张征谈大学生就业问题

图为决赛选手张征在演讲中 巅峰营销图片

　　

图为演讲现场 巅峰营销图片

　　the first thing in life is running

　　选手张征受邀参加了一些社会公益活动，给即将毕业的大学生和一些待业的社会人士做了讲座，主要讨论大学生就业问题，题目是 ： The first thing in life is running. 效果非常好，全场爆满。有关媒体对这个事情做了报道。

　　张征说：能跟大家分享一些职场的心得和经验，是最让我快乐的事情之一。

　　附录：张征的讲演记录

　　明枪易躲――-浅谈大学生就业问题之一

　　众所周知，现在的大学生就业遇到了很多问题。我在自己的实际工作中也遇到过大学生求职的问题，有本科，研究生，也有国内外的MBA。下面我就一些存在的主要问题和大家一起讨论一下，希望能够抛砖引玉。

　　1. 简历粗枝大叶，没有说服力。这个问题是让我直接感受到的，举个例子，一次我看了一位研究生的简历，给我的印象是这不是简历，这是大学的招生简章，简历从头到尾都在介绍大学和她的导师。这样的简历不是少数。另外，还有一个普遍的问题，我经常会看到简历中会写到“某时间到某时间，参加了XX项目的建设”，这些语句就是典型的没有说服力的简历，就好像你说了这样一句“今天，我去打了一架，这一架有1000人参加”，等于没说。简历是什么？简历是你的敲门砖，所以我们必须重视简历。

　　在这里，我必须讲讲简历的写法。简历应该有主要四个部分组成:(1)基本信息：姓名，年龄，联系方式等等；(2)自我评价：这个部分很重要，是整个简历的纲领。你需要用100个字左右来描述你，让企业方能够通过阅读给你一个大概的印象。这段话要写的朴实而有说服力，不需要带具体的数字。(3)工作经验。这对大学生来讲是非常困难的，所以这就要求大学生在学习的过程中要不断地增加自己的社会实践机会，丰富自己真正就业前的兼职经验。对于有一定工作经验的研究生和MBA，就应该认真的写这段，它是整个简历的中心。在这段文字的写作中，要多应用实际的数字来描述你的工作业绩。(4)教育背景。大概描述出教育的情况就可以。

　　2. 缺乏社会经验。这是大学生就业中面临的一个最主要的问题。职场衡量人价值的标准主要有四个：(1)相关行业的工作经验；(2)实际的工作能力；(3)教育背景；(4)忠诚度。然而，大学生最为缺乏的就是前面两项，所以很多大学生在教育背景有优势的情况下，不能被企业录用。如何来解决这样一个问题呢？主要有两个解决方法：(1)在学习中，要有勇气走进职场，多尝试一些兼职工作，配合大学生良好的学习能力和理论知识，这样可以最大化的提高自己的实际动手能力。增加自己的砝码。(2)提前准备，用一年的时间来找工作，也就是说大三暑假就应该开始找工作。大本的就业高峰期在7月份，我们应该明白当供大于求的时候，商品就会降价。为了把自己卖个好价钱，就一定要提前准备找工作。准备工作主要是制定切合实际的目标工作，了解工作职责，准备好面试和自己的简历。

　　上面我讲的两个问题是大学生就业中存在的客观问题，这两个问题是可以通过个人努力和方法上的转变彻底扭转的。正如我的题目“明枪易躲”但是，“暗箭难防”，从主观角度上来讲，有很多问题是目前大学生必须从思想上真正理解“学习是什么？”，从而转变自己的学习观和就业观，使自己从一个泳池健将成为一个弄潮儿。