邱晓昀：人才本质的冰山下的东西究竟是否适合

　　

美世咨询北京公司高级咨询顾问邱晓昀 新浪财经图片

　　《绝对挑战》与时俱进，精心制作了大型系列节目“巅峰营销”。并联合智联招聘网于2006年2月16日召开了“21世纪中国白领人才价值”北京圆桌会议。以下为美世咨询北京公司高级咨询顾问邱晓昀发言实录：

　　邱晓昀(美世咨询北京公司高级咨询顾问)：

　　从央视组织这样一个活动来看，我觉得里面关键要回答两个问题，从大的方面来讲，一是我们这个社会需要什么样的人，什么样的人是高端白领，我们定位是怎么样的，因为他会有一个示范作用。

　　第二我同意海伦女士的观点，企业需要什么样的人，这两个问题都很关键，对于一个高端人才在市场上来讲，供应量相对是比较多的，但是真正适应的人比较少。比如一个男人要找老婆，不单单是要找美女，一定是要找一个最适合你的。

    具体到企业也是这样，我们想从咨询公司的角度处理这个案例，我们认为一个人的能力体现方式可能有几个方面，一个是比如你的创新能力、逆向思维能力，它是一个比较共通的，是大多数高管都会具备的，但一定会有些能力是有些特质，举个例子，曾经有一个营销大众的总监，因为刚好一汽大众和

东风日产都是我的客户，他跳到了吉利，他在一汽大众不成功，可是他到吉利以后吉利认可他，也就是说，对于不同的企业来讲，双方之间会有一个默契，他会找到这个点。央视这是这样，我们在处理这个案例的时候，第一我们会有一个建模的过程，我这个社会，对于所处的时代，我需要的百万年薪的人应该具备什么样的特质。第二，我对这个特定的人，对这个企业也要去界定他究竟需要什么样的人才，具备什么样的特定。并不是说在一汽大众就是成功的营销总监，放到东风日产也是成功的，也许会失败。这是关键的一点。

　　进一步地说，从一个观众的角度来看待的话，什么样的人会真正对这个节目感兴趣，刚才说外行看热闹，真正对这个节目感兴趣的人无外乎两类，第一是觉得自己是这样一个人才，觉得自己够这个标准，我可以去看看，觉得自己会是什么样子，在这点上会有一种示范作用，会起到标杆和导向作用。

　　第二类有可能是一些企业家，或者一些企业的HR部门来招聘这些人，或者他想要这些人，他也会看一看这些节目能给他一些什么样的启发，怎么样去找这类人，我觉得这两类人会是关键点。必须回答这两类人最关心的话题，第一，凭什么说这样的人就是适合我的，为什么说这样的人就一定适合，第二，我怎么证明你找到的特质是适合我的，比如你说他有创新思维，有远见，有逆向思维，这不是通过一个简单的面试就可以解决的，也不是类似于像以前《绝对挑战》中两三个小时的活动就可以表现出来的。其实这已经有点说到细节，如果是这样的活动，你可能需要对这个候选人做一个长期的、多角度的展示或者剖析，看看他的本质的冰山下的东西究竟是不是适合，这是我补充的一些观点。