魏志勇：选拔营销总监不仅是百万年薪而是素质

　　

人事部中国高级公务员培训中心人力资源开发处处长魏志勇 新浪财经图片

　　《绝对挑战》与时俱进，精心制作了大型系列节目“巅峰营销”。并联合智联招聘网于2006年2月16日召开了“21世纪中国白领人才价值”北京圆桌会议。以下为嘉宾魏志勇发言实录：

　　魏志勇：这个节目一旦做出来之后，因为我们知道央视的播出面很大，会对社会产生什么影响，我个人感觉有这么几点：如果我们把这个定义在白领人才价值，我觉得和咱们现 在以经济发展为主导的中央观点是一致的。中央现在一致抓经济，经济上不去没办法。对社会产生的积极影响会很大，这势必会引起几部分人的重视，第一是对雇主，第二是对白领本人，第三是对政府。第四是对潜在白领，第五是对白领的同事、朋友甚至同学。

    这个面儿比较广，我个人感觉有这么几个积极影响：第一，如果做好了之后，它能够向人展现什么叫白领的内涵，而且这里面内涵的标准是什么。而不要出现前一段时间我到北大、清华讲课去，问那些学生，说你们毕业以后想干什么，一百个人听课，九十个人说我要当老板，我说你能当吗？他说我清华的我怎么不能当？那你以为你清华的就可以当老板了？不是这个概念。要打消人们盲目追求一个东西的想法。

    最典型是在瑞典的一家公司，好像叫申宝吧，造汽车是他一小部分，它最主要是造飞机。我到申宝考察的时候，看见一个老头，因为我们要参观它的驾驶模拟舱，我们去的时候没有准备好，那个老头在那儿保安，他明明看到我们那儿插着国旗，知道我们是代表团的，他就不让进，他说还没有接到通知。后来带我们去的那个人说这是中国代表团的，我们发了通知，后来这个老头支撑到什么程度，最后就是通知终于整理完了才让进去了。后来我临走的时候问那个老头，你为什么要听他的？哪个人才二十七八岁，这个老头说他是上级，他是经理。我说他年龄比你小，他说在我们这儿，不是年龄大小的问题。职场上的规则是什么，我想能够告诉世人这是一个途径。

　　第二，它可以告诉别人，如果你能做这个职位，你自己暗中对照，去想，它可以催发人去进取，至于能不能成那是后来，但是他会看到一种希望。他说哦，原来是这样的，这点缺，我可以补，那点我差不多了。他觉得我的立体思维比较少，那要怎么样培养这种思维能力，他觉得我的职业品行达不到要求，现在有品行学院，花钱去学，出来以后绝对不一样。这样就给社会产生一种积极导向，而不单单是强调百万年薪的事儿。他告诉你，你具备哪些要素才能会做人，然后做到这个位置。