跨国公司在中国异化

    我们曾以为，那些顶着“世界500强”光环，那些来自欧美等先进国家，那些代表着先进的工业文明和管理思想的跨国公司，是我们学习的榜样和值得尊敬的偶像！

　　但现实却越来越让人不解和沮丧——许多跨国公司及大企业在进入中国后，不是用他们先进的“国际惯例”影响并推动中国企业的行为向良性转变，而是迅速让自身“异化”：不是靠公平竞争获取市场，而是靠行贿“寻租”搞“攻关”摆平政府或领导；出了麻烦时,不是从根源上解决问题，而是先找“上面”疏通关系；虽经营利润相当丰厚，仍采用各种方法逃税漏税……

　　橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。这里面有着土壤的原因，也有着种子的问题。唯有深入跨国公司在中国的异化之源，才能扬弃和重构商业中国在“追赶”之路上的旗帜和标杆！

　　执笔/许奔流

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