当心工作成为爱好

　　《企业家》 Entrepreneur 2007年5月号

　　当年在美国“婴儿潮”中出生的人们,如今已经到了快退休的年龄。但他们中的大部分人还没有经济能力能完全离职,于是便倾向于选择一些更加“爱好化”的工作。这些“爱好化”的工作的共性是压力轻,而且很多是这个群体的人们梦寐以求或一直很羡慕的职业。还有一部分人有一定的经济能力,但仍然积极向上,无法接受突然退休带来的漫无目的及无所事事的状态,于是选择工作强度偏小的过渡职位。

　　对这部分人来说,获得金钱不是第一位的,最重要的是拥有参与创造社会价值带来的满足感和成就感。直到现在,这种职业“爱好化”还没有真正地对经济产生影响,因为大众并没有意识到非专业人员能对商业带来什么负面效果。不过一旦这种情况侵蚀到各个领域并成为主流,那么其对整个国家的损害,甚至对整个生产力的损害,就会显露出来了。

　　在X世代(24至43岁的年轻人)看来,工作是一件非常严肃的事情,并不是一种“消遣”—这简直比在婴儿潮中出生的人们(BabyBoomer)“工作只是为了让自己快乐”的态度更糟糕,他们可能会想“这又不是我真正的工作,我已经退休了,这只是我的爱好”—这种想法比公司养了一群懒人还要打击其他员工的士气。更糟糕的是,爱好并不一定符合真正的商业运作,很可能会导致工作效率越来越低下。就像没人会愿意把自己的脊柱矫形手术交给一个脑科专家来做一样。如果美国的生产力真的会被这些快退休的人主宰,而不是被更加积极、勤奋的年轻一代所取代,那么悲剧将会发生。一个人如果不是解决方案,就是问题的所在。BabyBoomer们把工作当做一种爱好,这一定不是解决方式。