是不是一家好公司

　　是不是一家好公司

　　“老民生(银行)的外方董事曾有个要求，中方董事的子女必须送到欧美去接受教育。”刘永言的女婿、大陆新希望的总裁陈斌曾对记者说。现在，“富二代”的学业已经不是问题，让子女去国外读书或者进国内名校已经是父辈们比较普遍的安排。

　　不过，尽管“富二代”们有着比父辈更好的教育背景，但家族企业的传承从来不靠企业的知识文化传统，而是有赖于他们对企业的热情和经营企业的能力。

　　抱着金蛋出生的一代能否成为中国经济的“黄金一代”，这还需要时间来证明。也许，这在方太是很有可能的。外界的评价是，作为上海交大硕士研究生的茅忠群个人能力很突出。他可能成为他父亲所期望的那种杰出的领导者。

　　不过，管理企业并不是继承者一个人的事，他需要很多帮手，也即一个管理团队。而管理者资源从哪里来？

　　据说，当四弟要求进入方太任干部的时候，茅理翔曾向母亲下跪，跪了十分钟。四弟当时下岗待业，但他不是方太需要的人。茅理翔深知，在很多家族企业内，七大姑八大姨都参与了管理，在一定时候，家族的矛盾与企业管理矛盾搅和在一起，势必造成内乱。

　　企业当然可以像老话说的那样举贤不避亲，但光靠家族成员能否构成企业的核心管理团队，让每个重要的岗位都交给家族的人则往往大成问题，特别是在企业发展到相当规模后(茅理翔的设定是一个亿)，尤其是当企业发展到了一家行业优势企业的时候。职业经理人常常会被考虑进去，但在中国，职业经理人参与管理并没有生成一种传统，他们可能因为法律问题、信用问题而得不到足够的信任，以血缘关系为纽带的管理系统中，他们的位置显得很模糊。

　　在美国或者近年日本上市公司中，家族成员往往不占有垄断性的股份，它们有很多股东，由于股权的稀释，所有权意识也就被冲淡了。但观察那些家族上市公司可以知道，创业者家族往往拥有百分之六七十甚至更高的股份。更不用说那些还没有上市的公司，企业资本几乎百分之百掌握在家族手里。

　　欧美和日本企业界有很多百年家业的样板。这些企业很庞大，很多情况下，血缘关系在管理者层面已经断裂，而家族继承人也非嫡系而是旁支，职业经理们担当了大任。拥有股份的家族成员则退居幕后而成为食利阶层。但这种情形，对目前中国的家族一代来说还为时尚早。

　　对企业管理来说，肯定不能说职业经理比家族成员好，职业经理可能缺乏所有者的那种责任感而干得很糟糕，而家族成员也可以拿出比那些职业经理更好的经营策略来。因此，争论家族企业的管理权该交给哪一方意义不大，这个问题只能靠时间去检阅。但有一个问题却至关重要，家族企业对投资者，对社会来说是不是一家好公司？

　　从近年的态势来看，将有一大批中国的家族企业进入资本市场。对家族企业来说，上市往往意味着一个创业阶段——原始积累阶段的结束。从理论上说，上市意味着社会化，企业需要接受公众的监督，意味着经营活动尤其是财务管理的透明化。但上市和社会化远不能划等号。上市的家族企业是否有烂摊子姑且不说，上市后，它们是不是具备持续的创新能力，能不能为更多的人创造财富，能不能向大众提供更好的服务，起码是投资者关注的。