重压促使MBA就业回归理性

　　

在普通研究生的冲击下，MBA的就业心态已开始趋于理性。 新京报图片

　　普通研究生挤压就业空间

    MBA就业不再死盯高薪

　　近日，由首都经贸大学MBA教育中心、MBAhome以及《中国经营报》主办的2006首届北京MBA暨商学院研究生专场招聘会在首都经济贸易大学举行。联想、神州数码、光大银行、北 大青鸟等六十多家企业参加本次招聘，提供职位覆盖市场营销、电子商务、分析师、咨询顾问等多种高端岗位。

　　本次招聘会也向经济管理专业的普通研究生开放，所以在招聘会上，MBA学员明显地感到普通研究生对自己的就业形成了一定的威胁，而且随着MBA开设院校的增多，和名校不同程度的“扩招”，MBA学位已经不再是在用人单位面前讨价还价的香饽饽。但还是有不少行业对MBA情有独钟，这无疑让MBA们布满愁云的脸上增添了几丝喜悦。

　　民企为MBA提供广阔发展空间

　　料峭春寒没能阻挡MBA的求职热情。“求职的时间一般来讲，感觉三金四银五铜六铁，到了七月就只能‘打劫’，三月份是一个求职和招聘的高峰，虽然不像上学期那样有很多著名国际投资银行和商业银行以及咨询公司，但是很多国有中小企业和民营企业也是非常适合MBA的”，北京大学光华管理学院一位姓刘MBA学员告诉记者，自己已经拿到了一家国有大型能源企业的Offer，来参加这次招聘会其实是给同学投送简历，顺便也来看看民营企业究竟能给MBA们提供多大的发展空间。说不定以后会跳出来“自己干”。

　　记者随机调查发现，前来参加招聘会的MBA学员很多都是冲着前来招聘的中小企业来的，其中不乏清华、北大等名校的MBA学员。主办单位MBAhome执行副总裁刘烨华认为，目前MBA学员可以说已经逐渐改掉了用人单位所说的“好高骛远”的毛病，从总体来讲，国内MBA的培养数量远远不能达到国内企业对MBA的需求，特别是一些民营中小企业，他们非常希望有科班出身的MBA给他们带去专业化的管理。我国目前私营企业发展迅速，其纳税甚至已经超过国有企业，所以这一块MBA的巨大就业机会尚有待发掘，而现在，MBA们已经逐渐认识到了这一点。

　　MBA不再死盯薪资

　　中国矿业大学二年级MBA张昊一早就来到了招聘现场，他告诉记者，他以前在建筑行业工作，后来又成为律师，现在还开了一家小公司。本次参加招聘的期望值不算很高，希望能够进入大型国有企业，在薪资要求上则只希望能够“养车”而已。和张昊一样有相同心态的MBA不在少数，他们不少人都已经成为“房车一族”，并不是很看重薪水。参加招聘的北京世纪英联管理顾问公司副总经理陈明认为，MBA之所以对薪资“过高”要求，在于攻读这个学位本身就是很大的投资，高的超过十万元，低的也在5万元上下，所以存在“收回投资”的心理，但这不应该成为求职的限制，MBA应该看重薪资的涨幅和公司多劳多得的考核机制。

　　张昊表示，部分外地同学来北京学校攻读MBA主要目的并不在于高薪，他们很多人看重的是北京的工作环境，也有人希望获得北京户口。他还透露，今年班上有3位同学分别参加了国家公务员考试和北京市政府公务员考试，而且成绩都很不错。尽管有同学对此表示不理解，但是张昊认为每个人攻读MBA都有不同的初衷，而且现在政府管理日益效率化和科学化，MBA进入政府很可能在管理上带去新的理念。而MBA进入政府，很有可能在工作中获得更多的人脉关系和宝贵的工作经验，从这个角度来看，无疑是为以后的创业在打基础。

　　压力解析

　　MBA就业需承受三大压力

　　●赵贞，对外经济贸易大学MBA职业发展中心主任

　　1 商学院普通研究生的竞争

　　压力：在本次招聘会上，很多企业对应聘人员的要求是“经济管理专业硕士及硕士以上和MBA”，而且对两者开出的待遇都是完全一样的。而参加本次招聘会的应聘人员中，根据记者随机调查，至少有超过30%是经管专业普通研究生，可见普通研究生在学历上对MBA并不存在劣势，而且还存在年龄上的优势。

　　解析：在外企、大型国企以及政府机关中，MBA主要与普通研究生等应届毕业生竞争。在这类就业环境中，MBA并不存在明显的竞争优势，相反，以前的工作背景甚至可能降低其就业竞争力，比如外企注重自身企业文化对员工的熏陶，所以他们甚至不愿意招收有几年工作经验的MBA.在新兴产业或者高成长产业如咨询、金融、投资等产业中，MBA则有着明显的就业优势，因为MBA有至少三年的工作经验，他们对实践的感悟力较高，体现在综合素质如战略思考能力、整合资源能力、项目管理能力以及承担风险能力等方面，另外他们大多在人际关系方面也积累了一定的资源。此外，在民营企业，MBA也颇受欢迎，他们非常看重MBA以前的工作经验能够给企业带来的价值。因此，MBA应该根据具体情况慎重选择自己的发展方向。

　　2 学前背景产生就业限制

　　压力：随着企业逐渐缩小对员工培养成本，招聘单位对应聘人员的工作经验越发看重，特别是在对MBA学员的招聘当中，他们更会明确提出要求“三年以上相关行业工作经验”。这无疑是给那些以前从事“冷门行业”，但是现在想改行进入“热门行业”的MBA们当头一棒。

　　解析：根据相关数据显示，超过六成的MBA学员毕业后所从事的工作与就读前的背景有延续性，可见大多数MBA都有一个职业的延续性。不过，也有20%至30%的学员会转换新的职业领域，这说明对于MBA来说，并不一定就是隔行如隔山。但是，他们必须考虑一个转行的成本问题和风险问题，他们必须及早定位，建议志在“换行”的MBA，在第一学期就应该明确一个职业方向，进而在课程选择以及社会实习等方面必须针对这一目标有的放矢。

　　对于很多企业文化沉积较久的企业，它们更加看重MBA的综合素质，只会把工作经验作为具体岗位安排上的参考。

　　MBA如果在课余时间能够积极参加实践活动和学生组织，这对提高综合素质进而提升职业竞争力也是有好处的。

　　3 薪资期望

　　压力：招聘单位一般都不愿意对应聘人员承诺保证月薪或者年薪的具体数额，而只是对工作岗位职责进行一番描述之后，询问MBA的心理期望值有多高。根据记者调查，招聘单位能够提供的薪资多处于每月6000元至1万元的范围内，大多数都承诺有分红和年终奖。

　　而在年龄上，不少MBA都已经接近30岁，其薪资和职位要求势必要价不菲。

　　解析：MBA对再次就业期望较高，希望有较高的投资回报率，这种心理可以理解，但是更重要的是对自己的职业发展有着明确的定位，要尽量使得自身价值和市场价值相吻合。学校这方面的引导和教育会起一定的作用，相信几个月的求职经历也会对MBA的薪资期望有一个理性的调整。

　　MBA年轻化的趋势越来越明显，很多人在有了三年工作经验之后就迫不及待地报考了MBA，年轻化将使得MBA不存在年龄压力，进而可以更从容地面对薪资。

　　校方访谈

　　MBA没有扩招必要

　　●采访对象：戚聿东，首都经济贸易大学工商管理学院院长

　　记者：你觉得MBA和经管专业普通研究生相比，其职业竞争力何在？

　　戚聿东：MBA相比普通研究生，他们有两个最大优势：首先，是职业生涯的设计较为明确而且商学院也在不断加强引导。

　　其次，MBA知识结构更加合理。一方面，MBA课程设置和师资选派都注重实战，而普通研究生由于论文以及其他基础课程的加入而挤占了时间，而且现在经管专业普通研究生已经开始两年制，其学术优势也未必存在了。另一方面，MBA学员有工作经验，这使得他们能够针对性地学习。

　　记者：普通研究生已经扩招了，你觉得国内MBA会扩招吗？

　　戚聿东：首先，国内每年都会有新的学校开始招收MBA这是事实，但是一般比较成熟的学校不会轻易扩招，因为目前当务之急是提高MBA的办学质量。其次，MBA作为一个专门培养商业人才的学位，它的需求必然和宏观经济形势相联系，我国在“十一五”期间，经济增长的速度将趋于平稳，高素质劳动力的需求虽然很大，但是按照目前国内MBA的培养规模也没有大量扩招的必要。

　　企业观点

　　部分MBA对行业缺乏了解

　　●王长江，浩竹猎头公司总裁招聘职位：猎头顾问、助理猎头顾问

　　首先，感觉不少MBA的心态仍然非常浮躁。猎头所能够提供的底薪不会像他们想象的那么高，但是一般的入行一年以上的MBA都可以做到年薪20万元以上。但是，不少MBA却不愿意接受这个底薪。而且，很多MBA从未做过管理职位，但是他们则刚步出校门就想成为管理人员，其实国外不少MBA的事业都是从办公室职员开始的。

　　其次，很多MBA缺乏基本的沟通技巧和交流能力。甚至出现MBA无法表达清楚自己观点的情况，而且还有相当多人不懂得如何倾听别人的建议。

　　最后，MBA对行业并不了解，不知道这个职位需要什么样的能力，这说明不少人的职业规划不明确。

　　学员声音

　　选修课要注重实用性

　　在找工作的时候，我才发现并不是MBA的每一门课都能派上大用场，比如《数理统计》此类专业性强而且学起来也吃力的课程，而如果选修《市场营销》之类的课程更加实用。

　　———中国矿业大学MBA张昊

　　高薪期望源于高额学费

　　有的同学有将近10年的工作经验，一个基础职位他肯定不会满意。而某些学校的MBA收费昂贵，也许几年工作的积蓄都已经全部“投资”给这个学位，怎么能让他们不希望高薪。

　　———中国人民大学MBA刘源

　　本版采写/摄影本报记者 谭德波