职位层级以副总为主

　　在这5次公开招聘中，招聘企业涵盖了军工、电力、冶金、重大机电装备、电信等多个行业，大多是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。

　　在录取职位中，副总经理、副总裁、副院长和总会计师占多数，分别为43%和48%，两者加起来占到录取总人数的91%。但是，也有总经理、院长等正职职位，占2%，如2005年，为中国华源集团有限公司招聘总经理一职，最终为此前担任中国恒天集团副总经理的张杰竞得；同时在2005年，国资委也公开招聘中国建筑科学院院长一职，中国建筑科学研究院原副院长王俊众望所归，竞得此职位。

　　另外，总法律顾问一职占到全部职位的7%。

　　女性占一定比例

　　万绿丛中一点红，在被录取的87位央企高管中，有4位女性，包括1名副总经理和3名总会计师，约占录取总数的5%。她们分别是：中国化学工程集团公司的副总经理郭忆岚、中国纺织科学研究院的总会计师邹奕红、北京有色金属研究总院的总会计师马继儒、中国煤炭地质总局的总会计师王爱琴。

　　学历总体较高

　　2003-2007年，被录取的87位高管中，99%以上都达到本科以上学历。硕士研究生以上学历的在当年的录取人数中也都达到60%以上，如图4所示，2003年和2006年较高，分别占86%和85%。

　　博士以上的2003-2007年分别占到当年录取人数的4%、23%、14%、30%、20%。

　　六成以上来自企业外部

　　在竞聘成功的87位海选高管中，有56位来自招聘企业外部，占到2003-2007年录取总人数的64%。这些人的加入，为招聘企业输入了新的血液，带来了活力。另外，31位属于企业体系内，占5年来录取总人数的36%。(见图5)

　　八成以上职位未变

　　那么，当年经过重重挑选的高管，目前的职位有什么变化呢？经《国企》杂志的调查，如图6所示，截至2008年9月20日，在87位高管中，87%的高管仍在原职。另外，11位的高管，约占海选高管总人数的13%，职位发生了变动。

　　在这些职位发生变动的海选高管中，其去向呈多元化。其中，大部分已经高升。如曾经担任中国联通广东分公司总经理的杨小伟，通过2003年的国资委海选，竞得中国联通集团公司副总经理一职，如今已是中国电信集团公司的执行副总裁。同为中国联通地方分公司总经理的李正茂，与杨小伟同年竞得中国联通集团公司副总经理一职，而今已是中国移动集团公司的副总裁。

　　另外，有的高管没有通过国资委考核，未能留任。还有的转入仕途。