文|化文娟

　　主要发现：

　　在被录取的87位高管中，截至今年9月份，职位发生变动的占到13%，87%的高管仍在原职

　　报名人数逐年增加，2006年达到1775人，今年更创新高，达到2745人

　　竞争激烈，职位平均报名人数5年来都保持在40以上，2007年达到100，即平均每个职位有100人竞争

　　在被录取的高管中，女性虽然凤毛麟角，但也占到了5%

　　学历水平普遍较高，硕士研究生以上学历的人数均在当年录取人数中占到60%以上

　　被录取的高管中，有64%的来自企业外部

　　9月12日，为期30天的2008年央企高管报名工作落下帷幕。据统计，共有2745人应聘，其中符合条件的383人顺利入围。这已经是国务院国资委第6次为中央企业公开招聘高管。公开资料统计，自2003年至2007年，在前五次的公开招聘中，实际共招聘了87位高管(以国资委公布的名单为准)。那么，前5次招聘总体情况如何？有什么特点？这些海选上来的领导现状如何？《国企》杂志根据历年资料展开调查。通观5年来的高管招聘情况，总结为以下六点：

　　竞争激烈

　　2003年7月，国务院国资委成立仅4个月，就选择了中国联合通信有限公司等6户中央企业的7个高级管理职位面向海内外公开招聘。

　　5年间国务院国资委共针对100家中央企业的103个高级管理职位组织了公开招聘，应聘人数总量高达5985人，竞争激烈可想而知，有些职位的录用比例仅为几百分之一。

　　2003年，6户央企公开招聘7个高级经营管理职位，共有463人报名，职位平均报名数达66.1人，最终录取7人。

　　2004年，22户央企公开招聘23个高级经营管理职位，共有937人报名，职位平均报名数达40.7人，最终录取23人。

　　2005年，25户央企公开招聘25个高级经营管理职位，共有1207人报名，职位平均报名数达48.3人，最终录取21人。

　　2006年，国务院国资委26户央企公开招聘26个高级经营管理职位，共有1775人报名，职位平均报名数达到69.8，最终录取21人。

　　2007年，16家央企公开招聘16个高级经营管理职位。报名人数达1603人，职位平均报名数达100人，除中国国际技术智力合作公司副总经理职位无合适人选外，最终录取人数15人。