上榜公司有话要说：该榜单不客观 添乱

　　近日，《福布斯》中文版公布新一期上市公司最佳和最差老板排行榜，作为全球权威商业杂志，《福布斯》的这个排行榜引起舆论普遍关注。

　　“最佳老板应该是在为股东创造高额回报的同时领取合适的薪酬，因此在排名中，老板在业绩表现上的好坏比其所拿薪酬的多少更为重要。”据制榜人刘瑞明介披露。

　　在《福布斯》出具的上市公司最差老板排行榜中，海王生物总经理李占军名列榜首，TCL总裁李东生也橙为最差之一。就此，《每日经济新闻》采访了最差老板榜上几家上市公司的董秘。

　　海王生物：排行榜忽视了公司基本面

　　“我们也是刚刚看到这个排行榜，我认为它有失偏颇，它忽略了公司基本面，仅仅从净资产收益率考察，这对公司不是很公允。”海王生物相关人员告诉记者。

　　位列上市公司最差老板第一的是海王生物的总经理张占军，过去3年海王生物的平均净资产收益率为-33.4%，同行业的3年平均净资产收益率为-0.5%，总经理张占军在2006年领取的年薪为64万。刘瑞明认为，以这样低的净资产收益率领取64万元显然过高。

　　“首先，这个排行榜不是中国目前的所有上市公司，缩小了评价范围；其次，这样评价的话，好多ST公司的净资产收益率更低，那岂不是排行更落后？还有，每个公司的基本面都是不同的，生产经营的情况也不相同。”海王生物上述人士向记者分析。

　　渤海物流：排行榜不客观

　　“我对这个排行榜不想多说什么，只选取净资产受益率一个标准，我认为对很多公司来说都是不客观的。”渤海物流的董秘焦海燕告诉记者，《福布斯》的排行榜只是抓住净资产收益率差这一点，把问题过于放大。

　　渤海物流是专业开发商铺的房地产公司，其开发的大型商铺遍及多个省份。《福布斯》最差老板排行榜中，渤海物流总经理以3年平均净资产收益率为-3.2%，同行业上市公司数据为3%，年薪25.4亿元，刘宏被排在最差老板最后一位。

　　TCL：业绩不佳不能全怪老板

　　据有关媒体报道，TCL集团董事会秘书王红波认为《福布斯》的排行榜过于简单，并且提出了自己的看法和理由。“李总的年薪为155万元，这一数据排在第四位我觉得不对，很多公司的高层都有期权激励，TCL这两年并没有做，薪酬并不能简单看成工资。”

　　王红波表示，李东生管理着一家年销售额为500多亿元的公司，其领取的薪酬水平在国内企业当中算是普通的，不能说多。“我们公司很多海外业务聘请的经理人工资都是李总的好几倍，无论如何比，李总的工资都不算高。”但是王红波也承认，公司这两年业绩不佳，国际并购遇挫也确实给公司带来了负面的声音。“业绩不佳也不能全怪老板，但是我们也会接受外界的批评，低头做事，争取用更好的业绩来回报股东。”

　　新都酒店：该评价忽略了每个公司的历史

　　在听到记者的询问之后，新都酒店董秘张静很是惊讶：“我还没看到呢，在哪里？真是添乱啊。”当看完有关报道之后，张静告诉记者，这个评价忽略了每个公司各自的历史，因为各子公司的经营情况不一样，不能全怪总经理一人。

　　《福布斯》上市公司最差排行榜中，新都酒店以3年平均净资产收益率为-15.1%，同行该数据为7.9%，而总经理李聚全年薪64.5万元，李聚全被排在第7位。

　　万家乐：我们对此不做评论

　　对于记者的提问，万家乐董秘刘永霖语气坚定：“我们对此类东西不做评论。”

　　万家乐总经理李智被排在此次《福布斯》中文版最差老板排行榜第4位。

　　巩万龙 每日经济新闻