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绩效考核这东西


http://finance.sina.com.cn 2005年10月26日 18:10 财富时报

  文/小 周

  这年代,动辄就是优秀理论,成功经验。把我们的企业管理者们忽悠的晕头转向,以至于不知道到底该学什么,干脆点,先进的,都学!这不,市场经济了,全国企业的人事部都换成了人力资源部的牌子。又突然,企业家们又开始了轰轰烈烈的绩效考核工作,什么KPI、BSC,一概拿来。不管是什么,先考核再说。但是在执行过程中不管是被考核人还是考核
人都被搞的晕头转向。

  目前还没有有效的研究证实,某组织实施绩效考核,状况就会更好,更多看到的是:一个企业花费资金和精力在咨询公司的帮助下,建立了绩效考核系统。但是,在实施的过程中,就会发现由此产生的弊端和问题,在没有见到绩效考核的效果之前,就已经让企业领导焦头烂额,承认自己曾努力推动的绩效考核管理的失败,自然是一件令很多企业领导都不愿承认的现实。再加上咱们中国的国情,什么东西进来,都得变个味。对于这些分数来说,谁敢保证这里面没有个人情分,尤其我们还是个重感情的民族。说明白点,所谓的绩效考核,我们很多人都没有搞清楚它的目的到底是什么,它的正式目的是为了改进,帮助员工成长,帮助部门提高绩效,帮助企业增值。然而现实却是评定及判断,几乎就沦为对受评者个人的掌握。

  美国的戴明博士早就十分明确的告诫:“绩效考核、不管称它为控制管理或什么其它名字,包括目标管理在内,是唯一对今日美国管理最具有破坏性的力量。美国可以出口任何东西,就是不能出口美国现在的管理方法,至少不能出口到友好的国家。”

  如此说来,有人说绩效考核是洋垃圾,这句话就不过分了。


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