在比较中成长

　　 李 真

　　在世界经济政治格局发生巨大变化的今天，审时度势，知己知彼，在比较中融会贯通，在取长补短中卓越成长，不失为企业经营者的智慧之选。

　　在海洋般的世界文明宝库里，西方文化的绚丽与东方文化的灿烂争奇斗妍，共同闪耀 出熠熠光焰令世界辉煌无比。我们没有理由挑肥选瘦，更没有理由厚此薄彼，因为我们未来之路需要她们光彩的照耀。

　　需要灿烂文化是不争事实，但实际中真正需要哪些、补足哪些?不得不令我们三思而后行。物质派生意识，也派生出多姿多彩的文化，支撑起表现不同的思维。现代人的文明创造便在千奇百怪的思维中书写出了令人应接不暇的奇迹。思维成为创造世界的重要动力。

　　不同文化诞生不同思维，不同思维创造出不同结果。这之中，既有优良蜜果，也有糜烂朽实。我们有必要正本清源，从文化深层次上厘清不同思维带给社会是怎样的赤橙黄蓝，以让我们的步伐在迈向未来成功之中走得更加踏实与有力。

　　厘清的前提自己必须清醒。因为一谈到西方文化，不少人似乎就觉得它是世界文化的代表，好像西方文化就是世界文化，西方现代化就是世界现代化。但是，当我们聚视探微时，惊奇地发现西方现代化无论怎样变化依然是西方文化的繁衍，无论怎样发展也离不开西方文化的特性。从这个意义上讲，既然西方文化绝非是中国文化，那么中国文化为什么一定要演变成西方文化呢?中国现代化一定是中华文化支撑下的中国现代化，不清楚这一原则，似乎一谈及引进西方现代化，我们在心理上就毫不设防，全方位地一古脑儿“拿来”，那么中国的未来会不会变成不是中国的“中国”，那样的结果是我们华夏儿女不愿意看到的!其实只要我们冷眼看世界，就会清楚地发现，西方未必都“先进”，而“先进”的未必都在西方。

　　民族文化是一个民族赖以生存的根基，中华文化就是中华民族生存的根基，也是中国走向世界的根基。但我们并不能因此就孤芳自赏，一味排斥西方文化，因为正常成长发展起来的文化，都是人类优秀文明成果的结晶，中国人应该分享西方人的文化成果，就正如西方人也曾分享过中国人的“四大发明”一样。正是出于这种考虑，我们既不能沉醉于昔日成就的狂喜之中，也决不能盲目陷入“崇洋媚外”的西化之途，因为“沉醉”就会停止不前，“盲目”就会失去自我，须知，一旦文化投降远比军事投降后果更加惨痛。

　　不怕不识货，就怕货比货。文化中也有先进与后进、精华与糟粕之分。学习西方文化、比较中西文化，其目的就是要客观地承认西方文化长处，正确地对待西方文化短处，最后让西方文化长处嫁接成长在中国土壤里，让她放射出璀灿之光。

　　学习西方文化，更重要的是一定要真正了解中国文化。了解自己往往比了解别人更困难，因为“自以为是”常常成为普通人的一大通病。这就需要我们以实事求是的态度，静下心来老老实实地学习中华文化，只有在充分认知中华文化的时候，才真正具备了认知西方文化与鉴别中西文化的能力。

　　比较中西文化，一方面要找出她们相同的地方，分析其相同的缘由；另一方面，更要发现她们不同的地方，分析其产生差异的根源。只有这样，才能比较客观地衡量中西文化得失，从中确立取舍标准，获取丰富文化养料，用以发展我们的企业、改造我们的社会。

　　(责任编辑：晶 晶)

　　党支部书记

　　如何发挥“六大员”作用？

　　- 武钢矿建公司党委工作部

　　当好“储蓄员”

　　支部书记要在工作实践或业余生活中，抓紧时间勤奋学习，努力掌握各种新知识，使自己成为最大限度的知识仓库。支部书记要当好“储蓄员”，必须加紧学习掌握三个方面的知识：一是

时事政治理论，即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“

三个代表”重要思想以及党的路线方针政策，这是支部书记旗帜鲜明把握方向、明确是非、调整自我的必然要求。二是科技经济管理知识，即与单位生产经营有关的、同行业先进的专业知识和经验方法，这是加快自己成为“内行”的必然要求。三是金融法律知识，如《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《会计法》等等，对这些知识和法规条文的掌握，不仅有助于提高支部书记自身知法守法用法的能力，也有助于更加高效地分析和解决各类问题。此外，也要不断加强党建知识的学习与提高。只有充分掌握了党建工作在新形势下的任务和要求，才能把党的建设真正搞得丰富多彩、万象更新。

　　当好“信息员”

　　支部书记要对本单位的现实状况充分了解，对与本单位生产经营相关的市场信息收集、分析和处理，做到心中有数。这就要求支部书记以“信息员”的身份，掌握获取信息的方法，大量收集掌握各种情况。

　　要当好“信息员”，必须明确信息收集的方向：一是最广泛地收集市场经济信息，特别是与本单位、本行业相关的信息。通过对信息的分析、提炼、处理、储备，为行政领导及时运用信息提供参考。二是党和政府机关当前重点工作的信息。这是支部书记统筹安排、突出重点抓好整个工作的指南。三是职工群众的工作生活、思想状态信息。这是深入群众、了解群众、充分调动广大职工群众积极性、保持职工队伍稳定的现实需要。只有对整个职工队伍的思想状况了如指掌，才能在任何时候、任何情况下都做到从容不迫地应对，达到自己预期的效果。

　　当好“协调员”

　　支部书记积极主动地充当“协调员”的角色，通过自己积极主动、讲究方法的开展协调平衡工作，引导大家求大同、存小异、顾全大局、促进团结，最终获得集体利益。

　　当好“协调员”，要把握好三个环节：一是摸清情况，弄清是非，即在某项工作意见不一致的情况下，支部书记要主动开展调查研究、弄清情况，掌握问题的本质，找到意见分歧的焦点，明确孰对孰错，划分是非界限。这是开展工作的基础。二是突破重点，以点带面。也就是说，在坚持非原则的前提下，要统一大家的思想，必须以理服人，做好主要异议者的说服工作。三是讲究方法，稳定人心。在协调各种关系和矛盾时，支部书记既要按组织原则、程序办事，又要在具体过程中讲究技巧、调节情绪，以此达到认识一致、步调一致、增进互谅和友谊的目的。

　　当好“守门员”

　　一是要守住职工的思想意识大门，避免不健康的思想和消极情绪及行为侵蚀人们的心灵，保持广大职工良好的精神状态和旺盛的生产积极性。二是要守住各级干部，特别是关键岗位干部的廉政建设关，防止少数干部的腐败行为玷污企业的形象，维护好企业党组织的凝聚力、战斗力。

　　要当好“守门员”，首先要坚定共产主义理想信念，不断用无产阶级的世界观、人生观、价值观武装自己，牢固树立为企业负责的精神，自觉地肩负起历史使命，不断焕发工作热情。其次要利用科学方法和手段积极开展正面教育，如：利用网络、电化教育，发挥骨干作用等方式，最广泛地开展社会主义思想文化教育，最充分地用先进文化思想占领文化阵地，把广大职工凝聚起来、动员起来，紧紧地团结在党组织周围，共同为先进的思想文化建设出谋献力。再次要搞好监督，对广大干部，特别是身处要职、管钱管物的人员，通过各种方式进行监督，避免因少数干部的腐败而影响群众对党组织的信赖。

　　当好“消防员”

　　支部书记在改革的关键时期，面对各种突发事件能够勇于或善于进行控制，避免各种矛盾恶化和升级，切实维护职工队伍的稳定，确保一方平安。要达到这个要求，支部书记首先要有勇敢无畏的精神力量，把维护稳定作为自己的重要使命。接到或者发现隐患苗头，特别是面对纠纷的升级时，支部书记一定要义无反顾地加以制止，毫不犹豫地将冲突缓解下来。在此基础上，要分别了解情况原因，分清是非，再按组织原则实事求是加以处理，同时辅以严谨细致的思想政治工作。只有做到及时果敢、认真善断、连续不断，才能把“消防”工作做好，当个合格的“消防员”。

　　当好“宣传员”

　　支部书记在工作实践中一定要注重发现、培育并树立各类先进典型，通过各种方式对先进典型进行宣传表彰，充分发挥各类先进人物的带头作用，在群众中营造健康向上的良好氛围。要做到这一点：一是要善于发现。注重在平凡的工作或生活过程中，发现那些勤勤恳恳、兢兢业业的普通劳动者；发现那些勇于创新、善于创新的科技管理者；发现那些热心公益、无私奉献的广大群众，发现他们平凡工作中不平凡的闪光点。在发现的过程中，要注重一贯表现，注重业绩、结果和群众的口碑，这样的典型宣传出来，才会有威信、有力量。二是善于教育。对发现出的典型苗子，注重引导和鼓励，使其朝特性化、持久化、突破化的方向发展，为其提供生长的环境和条件，促进其尽快成熟。三是善于宣传。要针对典型人物的特色，大张旗鼓地开展宣传活动，通过宣传让群众了解先进典型的特点、成长过程、工作业绩以及怎样学习的方法，增强广大职工向典型看齐、争当先进的热情。

　　(责任编辑：李万全)

　　长安铃木轿车杯：企业文化建设知识

　　有 奖 大 赛 启 事

　　为了广泛深入地宣传贯彻国务院国资委颁发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，推动企业文化知识的普及和企业文化建设的普遍开展，决定举办“长安铃木轿车杯：企业文化建设知识有奖大赛”，欢迎广大企事业单位的领导干部和广大员工以及社会各界从事和关心企业文化建设工作的同志踊跃参加。

　　参赛办法

　　赛题范围: 赛题主要选自国务院国资委下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》(国资发宣传 [2005]62 号)(《企业文明》 2005 年第 5 期已全文刊载)。

　　答题方法: 采用选择法，每题有A B C三个备选答案，其中至少有一个正确答案。将你认为正确的答案在英文字母标号下的圆圈涂黑，并将有关项目按要求填写清楚。

　　寄卷要求: 将答题卡和参赛标志剪下贴足邮票，寄往《企业文明》杂志社总编室。

　　地址: 重庆市渝中区大坪长江二路 77 号

　　邮编: 400042

　　活动时间: 从2005年6月开始，收卷截止时间为2005年11月30日(以当地寄出邮戳为准)，2005年12月颁奖。大赛及获奖情况将在活动结束次月的《企业文明》杂志上公布。

　　购卷办法: 需要题卷者，请向企业文明杂志社订购，每份定价2.00元，订购截止时间2005年11月18日。

　　奖励等次

　　本次大赛按集体组织统一订购赛卷的绝对数量排序，评比产生出优秀组织奖 1 名，奖长安铃木汽车有限公司生产的微型轿车“快乐王子” 1 台；组织奖 8 名，各奖广东省江门市大长江集团有限公司生产的豪爵(银豹 HJ125-7型)摩托车 1 台；组织纪念奖 70 名，各奖中国嘉陵集团重庆嘉陵华光光电科技有限公司望远镜 1 具。

　　通过公证抽奖的方式，从全部正确的答卷中产生最佳幸运奖 1 名，奖长安铃木汽车有限公司生产的微型轿车“快乐王子” 1 台；幸运奖 6 名，各奖广东省江门市大长江集团有限公司生产的豪爵(银豹HJ125 -7型)摩托车 1 台；纪念奖1000名，各奖大赛纪念品1份。

　　注意事项

　　1. 企业文明杂志社员工及大赛有关工作人员一律不得参赛。

　　2. 答卷复印、自制一律无效；答题卡涂改、贴补作废。

　　3. 《企业文明》2005年第6期刊登竞赛题及答题卡，第5期刊有供学习参考的《指导意见》。

　　4. 凡获得轿车、摩托车奖的单位和个人须按税收政策交付偶然所得税。

　　5.本办法解释权在企业文明杂志社。

　　6. 联系方式：企业文明杂志社

　　电话：[phone]

　　传真：[phone]

　　邮编：400042

　　地址：重庆市渝中区大坪长江二路 77 号

　　联系人：胡引定 李 斌 周 静

　　主办单位：国务院国资委宣传工作局

　　中央企业党建思想政治工作研究会

　　承办单位：企业文明杂志社

　　协办单位：重庆长安铃木汽车有限公司

　　广东省江门市大长江集团有限公司

　　中国嘉陵集团重庆嘉陵华光光电科技有限公司