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本刊记者 钟孟光
一位企业负责人在接受记者采访时说，他们对记者是既爱又恨，一方面，希望他们能妙笔生花，把企业的产品如实地介绍给社会公众；另一方面，他们又不敢得罪，稍有不慎，一篇文章就足以让公司“出大血”，所以对付记者的方法就是“供着”。收到企业“好处”的记者为其歌功颂德，导致传媒公信力的严重缺失。
然而，简单地把记者的各种寻租行为归咎于记者自身显然是不合理的。在生存尚未得到解决的传媒企业，逐利就成为他们的首选，媒体公信力、职业操守都退居次要地位。
“中国的记者往往处于媒体的最下端。”一位在媒体业内混了好几年的老记者不无悲哀表示。“在我们公司，连月收入1500元的行政秘书也敢对记者呼来喝去。”
按照上述记者的感受，他认为现在的媒体对记者的管理存在三大缺陷：一是不尊重记者的思想自由，行政上高于记者地位的各类编辑，常常以领导自居，粗暴否定记者提交的选题与稿件，这是最为致命的；二是对记者的成长漠不关心，在中国资深记者制度还没有成形的情况下，在一个媒体做久了就往往意味着工作的重复，收入也没有多少增加，记者只能选择跳槽增加身价或学习的机会；三是收入并没有多少竞争力，一旦投资方资金紧张就压缩稿费，导致记者经常禁不住诱惑，拿企业的好处发“软文”或者身兼数职走穴赚钱。
在这种情况下，记者的职业操守、尊重知识产权等传媒从业人员必须克守的媒体规则都成了奢谈。长此下去，中国传媒界将再无公信力可言，媒体的社会责任、记者的社会良知也将消失殆尽，这绝对不是危言耸听。
8月2日，“经济观察报记者编辑集体大辞职”的新闻标题引起了人们的关注，而网上流传的许知远、于威等名记的“辞职表白”让社会公众再次得以了解，一直被冠之以“无冕之王”的记者在媒体企业管理下的尴尬。
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