管理感悟

　　一般的管理者在增强激励、表彰和奖励方面常常犯一个错误，就是以为有一样东西能够吸引或满足所有人。实际上，包括钱在内，没有任何一样东西能够激励和奖赏所有的人。增强激励、认可和奖励，是一件个性化的事情。因此，领导者需要了解每个员工喜欢什么，他们在职业生涯上的目标是什么，他们对自己每天的工作职责有什么期望……从而制定个性化的激励方法，以期达到有效的激励效果。

　　（夏天／编制）（来源：金羊网）