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中国管理传播网 范红杰
不是我们不需要经验，而是我们太依赖于经验，所以，对于经验的过分信赖，导致了盲目的冲动与过分的自满，为自己的事业埋下了一颗必然要爆炸的炸弹。
在过去，我们不停地探索，不断地努力，是为了寻找一些模式，积累一些经验，获得
成功的秘诀，并试图继续通过这些模式与经验使我们的事业更加稳固，甚至希望以此来达到一劳永逸、持续发展的目的。显然，这是我们大家共同而美好的期望，但现实却让这个期望变成了一厢情愿。在以前，我们会因为所拥有的经验而取得先机，增加成功的几率，成为佼佼者，但是，今天的情况也许已经发生了巨大的变化，甚至朝相反的方向。比如，一些曾经显赫一时的明星企业的消失，偏偏是在总结了那些闪耀着各种光环的经验之后。
有调查显示，中国的集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国的企业中，每一天有1.2万家倒闭，每一分钟有近10家企业关门。这些企业的失败难道只是一种偶然吗？显然不是。那么，是什么原因导致了这样的恶果呢？笔者认为，所谓的经验起了至关重要的反作用：因为有了曾经的成功，所以对那些经验就有了足够的自信，甚至是迷信，遗憾的是，他们并没有发觉时代是怎样快速地向前推进，而商业世界又进行着怎样激烈而巨大的演变，这些演变包括市场环境、竞争形态、组织结构、营销管理等企业内外部环境条件的变化。正是这些变化，使得曾经获得的成功经验变成了束缚与桎梏。不能在经验的基础上进行变革，不能及时地通过调整战略规划、组织结构等种种方式来形成一个更有效率与竞争力的组织，我们的失败正源于此。因此，在变化多而快的市场环境里，拥有经验其实也一种巨大的风险。
那么，我们该如何改造自身、进而实现持续、长远的发展呢？只有进行观念与知识的更新、经营与管理的创新，我们才有可能获得再次领先的能力与机会。而事实上，如果不领先，就意味着被淘汰。
我们所努力地推进的一切变革，也再次表明了对变革的一致认同与果断实践。如何更切合现实需要、如何更富有成效？这是我们共同的努力方向与目标。所以，我们积极地思考，并拿出果敢的行动，因为，我们更相信，经验是过去的，而成功则属于未来。
稿件来源：中国管理传播网
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