身边的另类脸谱

　　文/吴　为

　　俗话说：“林子大了什么鸟都有”。同样，

职场里也存在形形色色的人，这当中，绝大多数人是凭借自己的才干立足于职场；然而，也有少数人是依靠另辟蹊径来求得职场生存，在众生百相中，让我们来看看以下六种另类脸谱。　

　　脸谱一：看领导脸色行事

　　有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里，只要是领导交办的事，就跑的比火车还快；遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时，就拒人于千里之外；对领导的想法心思精于研究，了如指掌。这种人给自己定的工作职责就一条：“做给领导看”。

　　脸谱二：互相在领导面前吹捧

　　中国人惯于谦逊，自己总不便于在领导面前表扬自己，如果为自己好话说多了，反倒有自吹自擂之嫌。这事好办，你我两三个人联盟订约，我在你的领导面前夸你，你在我的领导面前捧我。这招灵验，领导基本上都会中招的。按常理，一个人的“好话”被别人说多了，他就会变成一个“好人”，这就是所谓的众口成河。

　　脸谱三：该笑则笑该哭则哭

　　笔者曾经以为这种做派只有学表演的人在戏里才能做到，最近才发现在实际生活中也有人表演的很精湛。有一天，只见他面带自信和微笑向老板徐徐道来，说着他如何起早贪黑、如何体恤下属、如何工作高效、如何规划未来，甚至说到自己如何手把手教导工人、如何通宵达旦与技术人员一道攻克难关、如何拿出几百元来关心弱势群体。他年纪虽不小了，但脸上还是绽放出儿童般灿烂的笑容。没过几日，却又见他泪眼模糊变成另个人似的，只听他说着如何背井离乡失去原有的幸福生活，如何面对生活简陋给他带来的痛苦，如何劳碌奔波去挑战困难重重的工作……。讲到伤心处泪水长流、说到激动时摔杯砸碗，让在场的人不停安慰唏嘘不已。后来才知道，这是他的生存所需，前面的笑是因为要公司定高工资，后面的哭是因为定了工资再要公司给好福利。但他的这番表演，也让我们想到了论语中的一句话：“巧言令色，鲜矣仁”，是啊，说着好听感人的话，表现出很可爱可怜的样子，这种人是好不到哪里去的。实际上，这种脸谱不时尚。久了，易被识破，弄巧成拙让人反胃。

　　脸谱四：认真学习输的技术

　　平时只听说有人钻研各种赢的技术，不管是在工作上、收入上、还是赌桌上、酒量上，人人都想赢，这种好胜心理也是人之常情。

　　可现实生活中就有人偏偏学习输的技术。学习目的：输给领导；学习范围：凡领导喜爱的项目特别娱乐项目，比如

麻将、扑克、猜拳、抽烟、唱歌、喝酒等等；学习程度：输的恰到好处。

　　脸谱五：抱住大腿不松手

　　有些人，什么事都可以不管、什么场都可以不去、什么人都可以不惧、什么话都可以不讲，总之，藐视一切，但会坚定地抱住一只牢靠的大腿。

　　能够抱住一只牢靠的大腿，就像古老的藤缠在更古老的树上。想办法让大树接受、习惯、屈服之后，藤就成了大树身上的一部份了，你与领导永远是同一种声音，领导在，你就与他合唱，领导不在，你就代表他发号施令，别人也很自然认为你就是代表领导了。领导的存在就你的生存价值，领导更换时，你就用你的智慧去重新选择可抱的大腿。

　　脸谱六：永远不做百分百

　　“没有最好只有更好”，这是一句广告语，却也是职场中一些人的生存

哲学，具体地说：工作总共有10条，他只会做6条，留4条放在明天继续做；工作满分有10分，他只愿意得6分，4分留在明天继续改进；对下属要教的有10项，他只愿传授6项，4项留着以后再教育；问题有10点，他只会去解决6点，明天才需要他继续再解决……。　

　　他的这种表现就是“及格万岁”理论，及格万岁的意义就在于他的表现总体还是不错的，但还有不完善的地方，这个岗位永远需要他。意义还在于他老是吊着领导的胃口，让领导对他充满期待，在于说明他的工作有难度，但他天天在解决；在于他不做百分百，也不可能出现“木秀于林，风必折之”的下场。　

　　以上零零总总，存在另类自有它存在的道理，另类脸谱会永远存在，企业也只有加强防范、加强鉴别，加强打击力度，哪家企业的管理先规范，就会先看到一张张纯洁的脸。