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人无完人，若对工作中主管的“劣性”有所了解，避厉就短，这既可以减少与上司之间不必要的摩擦，也有助于提高工作效率。那么AB型主管的特性有哪些呢？
一、AB型上司易“改变”
AB型主管交代好事情进展的程序后，若发现工作无法按预计进行下去，他会突然改变
原有的思路重整旗鼓，譬如换人。为了打破僵局，他可以不惜换掉阵前大将。
二、AB型主管易“爆发”
AB型的主管容易产生剧烈的感情动荡。在冷静的时候，他能保持理智和敏锐的直觉，并愿意把下属当作倾吐的对象。可一旦发起怒来则全然变了个人似的，暴躁至极，并且疑神疑鬼，而波及无辜的下属。遇到这种情况，下属切忌冲动顶撞，在一旁静观其变为妙。
三、AB型主管爱说“考虑看看”却看不到尽头
对于倾听属下的意见，AB型主管自有他的一套。他常常先说这类话：“真是难为你了，竟然可以考虑得这么周到”，通过肯定传达浓厚的人情味，让你心情愉快。其实AB型的人善于精打细算，凡涉及公司利益的事情，他是不会轻易冒险的。他认为不切实的企划案会被冰冻起来，先前对下属的夸奖是为稳住下属情绪。遇到这种长期没有答复的案子，你就别为等待而郁闷了，收拾好心情再创新招吧。
四、AB型主管重视“共鸣”
AB型的主管希望别人都能配合他的工作，因此消除内部抵抗力是他做事的原则之一，他会坚定不移地去实行这条原则。这种类型的领导不轻易接纳所谓的新观念、新意见，也容易成就“应声虫集团”。若置身于此类领导旗下，想长久干下去是不可能的。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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