宗庆后：我也想早点退休(2)

　　尽管对于接班人的挑选已经有了基本的标准，不过宗庆后始终认为，娃哈哈如此巨大的摊子，一个人很难管理得了，必须要一个团队才能挑起重任，这就是很久以来他着意培养这个团队的原因。

　　与外界认为的不同，宗庆后表示，一年多来，自己的精力并未过多被争端分散，除了“要对付他们”所以花时间学习法律，其余的时候仍在按照自己的规划进行，“一年投几十条生产线。”而出现这种状况的原因就是已经有“一大帮人成长起来了”，“这次与达能的斗争里，你就可以看到一个团队在运作。”

　　“娃哈哈能做到这么大的规模且仍在高速扩张，也证明已经一大帮人成长起来了。”所以时至今日，比起娃哈哈的未来，或许宗庆后更担心的是自己的女儿。

　　缺憾：女儿正在慢慢适应本土管理

　　“不一定是女儿接班，女儿可以继承财产，当然她能管理就更好，毕竟她也要做点自己的事业嘛。” “我现在也是放手让她去做，因为她在我的公司嘛，人家总得卖个面子，所以现在始终感觉很好。目前她的生活状态也是早出晚归的，到现在连对象都没找。”

　　说起自己的家庭和女儿，宗庆后用笑声和“做人不可能十全十美的，有所得必然有所失”回答了自己的缺憾，比起谈事业时的滔滔不绝，言辞略显苍白，不过对于女儿的未来，他虽然没有像自己的事业一样做出明确的规划，却也给出了自己的期待。

　　“我现在也是放手让她去做，因为她在我的公司嘛，人家总得卖个面子，所以现在始终感觉很好。”宗庆后表示，目前女儿的生活状态与自己差不多，也是早出晚归的，“到现在连对象都没找。”

　　不过在他看来，女儿的进步很快，之前由于在美国读书，所以对中国文化的了解有所欠缺，尤其是对于他“中国式管理理念”的继承很欠缺，不过目前已经在慢慢转变，而且也很努力，“毕竟做实业实在是太辛苦了，她想做资本运作，比我还高一档，我现在还没这个水平做。”

　　而对于女儿的终身大事，他笑言，“着急也没用啊，我也不能逼她结婚去。”“上午我们开玩笑还说，嫁人要嫁‘绩优股’，我就属于‘绩优股’，但是好像跟我这个人一起生活也没什么太大的意思啊，整天光工作了！”

　　经验：中国式管理是正确的

　　“前些年理论界经常攻击我，他们都把西方的管理理论奉为经典，要给我们提供咨询啊之类的，但是我没有理他们。”“体系、规矩要有，但还是要以人为本。”在宗庆后看来，外国人好管，因为外国人死板，“你说这个事情做不通了啊，往这边转个弯走过去他就始终想不明白，现在跟我做生意的外国人慢慢也被我教育好了。”

　　宗庆后强调自己的一切理念都源自经验，用他的话说是“依靠悟性”，“我很少关心人家的理念，我自己悟出来的东西就很有道理。”

　　“前些年理论界经常攻击我，他们都把西方的管理理论奉为经典，要给我们提供咨询啊之类的，但是我没有理他们。”

　　由于宗庆后的漠视，理论界一度将宗庆后和娃哈哈划归到失败者的行列。“你到处说三道四，但是说了半天没用啊，我的企业还是越做越好，最后呢，他们只好说中国式的管理还是要走自己的路。”