马明哲：最贵的老板

　　作者 赵丽霞　刘杰/文　李烝/制表

　　昨日，《福布斯》中文版第三次发布了中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。思源电气(002028)董事长董增平拔得头筹，名列“中国上市公司最佳老板”排行榜榜首，而海王生物工程(000078)总经理刘占军则登上“中国上市公司最差老板”榜并从上届“最差老板”第六名升为第一。

　　据悉，上述评选是《福布斯》中文版从中国A股非国有上市公司中筛选出来的。通过考察其首席执行官/总裁/总经理是否连续任职超过3年，前3年业绩(净资产收益率及其增长率)状况相对于同行业竞争对手的表现，以及在此期间高管领取的薪酬等进行优差分级。前两届“最佳老板”分别由山西通宝能源(600780)股份有限公司总裁舒欢和海南金盘实业股份有限公司(000572)总裁胡群摘得，而天津海泰科技发展股份有限公司董事长王卫东和上海申华控股股份有限公司总裁汤琪则是前两届“最差老板”。

　　调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。而入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，所处行业的情况也不佳，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

　　现年38岁的董增平在1993年以6万元的启动资金创建了思源电气，并于3年前将其上市。过去3年思源电气平均净资产回报率达21.2%，行业同期平均值仅为8.4%。而刘占军领导的海王生物工程却未给股东带来理想回报，过去3年该公司平均净资产收益率为-33.4%，但其2006年年薪却高达64万元。

　　“最佳老板的共同点是维持创业、创新的激情并找到正确的方向和战略。与此相反的是，最差老板所在行业的盈利水平和增长潜力往往并不理想，本身决策时有失误。比如，排名首位的深圳市海王生物工程股份有限公司董事长张思民和总经理刘占军对宏观环境把握不准确，上市以来先后收购生产保健品巨能钙的巨能新技术公司、投资南方证券以及新药新产品研发等项目，大部分项目未能迅速产生效益，有些项目投资失败成了公司业绩的拖累。过去3年海王生物的平均净资产收益率为-33.4%，和这一糟糕表现相比，总经理2006年领取的64万元年薪显然过高。”《福布斯》相关负责人称。

　　另据统计，在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍。

　　相关报道

　　马明哲成中国上市公司最贵老板

　　《福布斯》中文版昨日公布了其今年首度推出的“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半(55%)拥有所在上市公司的股份。中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行(000001)董事长兼首席执行官纽曼、中国民生银行(600016)行长王浵世、苏宁电器(002024)总经理孙为民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年的平均年薪达到人民币836万元。