张欣：我们比过去更需要合作

　　

图为SOHO中国联席总裁张欣。(图片来源：新浪财经)

　　博鳌亚洲论坛2006年年会于4月21日-23日在海南博鳌举行，本次年会的主题为“亚洲寻求共赢--亚洲的新机会”。以下为“我们时代的青年领袖”特别圆桌会议SOHO中国联席总裁张欣发言实录：

　　张欣：我还是尽量用英语来讲。我一直在想，要在二十一世纪成为一个领导人，需要什么条件呢？我想这个问题有很长的时间了，我也有幸去年被达沃斯论坛选为青年领袖之一 。我也看到，今天我们还有其他的几位青年领袖也坐在我的旁边。我觉得，在中国成长，我们都受到非常严格的教育，领导力的概念也包括我们从西方求学得到的一个概念。要有领导力，要比别人跑得更快，更要有进取心，这是成为领导人的一个条件。

　　但是最近我又看到一本书，就是《世界是平的》，想必有很多来宾也看过这本书，这本书对我有很多的启发。这本书描述了目前我们处于历史的一个什么位置？可能我们从来没有看见过像现在这样的一种历史，也就是说整个世界有了越来越多的合作，可能合作要多于竞争。我们环顾四周，看到在过去，包括父辈，在家里做早饭，我们自己去购物，在家庭的结构中完成很多事情。今天，没有人或者很少的人总呆在家里，我们要去饭馆吃饭，有些人要把衣服放到洗衣店去洗。所以我们今天的这样一个社会就是每个人都分享着其他人的生活。

　　从这个意义上讲，我们比过去更需要合作。所以我觉得二十一世纪我们光通过比别人跑的更快，光通过你比别人的能力更强，是不是就能够实现领导的能力呢？如果不是的话，你还需要别的什么样的品质呢？特别是我在中国和国外工作过、生活过，在中国我们生长于一个非常传统的思维方式，一个非常守纪律的、尊重权威的生活环境，这对领导能力来讲是非常重要的。不过我也在想，比如说环游世界，我有发现在很多其他的文化和社区当中的领导，领导只是说要推动一些事情，要推动在人才之间的对话。

　　我不知道传统的中国思维是不是足够关于权威的思维方式，是不是能够足够的促进一些优秀的人士进行对话。要促进就是要和个人进行合作，所以我想二十一世纪的领导能力就需要一种新一代的思维方式。它是和我们的成长经历不同的，我现在在管理一家公司，我进行领导的就是我的同事，他们很难解决一些问题，或者是有一些危机的问题。这样我的领导显示出了它的必要性，因为你必须领导它、支持它。所以领导的能力在你帮助最需要你帮助的时候得到了最大的体现。所以这也是二十一世纪领导所必须具有的能力。