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《经济学人》信息部一项调查报告显示：国内企业雇员最缺创新力
本报记者 王慧琴 发自上海
《经济学人》信息部近日的一项针对中国国内企业发展的调查报告显示，国内企业雇员的主要缺点是缺乏创新意识和创造能力。10家国内公司中的六位高管抱怨他们的员工缺乏
创新意识和创造能力。这可能与中国内地只注意机械式学习的教育体系，以及中国公司倾向于设立过多的中层管理级别和过分规范的培训手册和培训要求有关。雇员的第二大缺点是缺乏战略性思维(53%的公司被调查者如是说)，其次是雇员的交流能力差。只有2%的被调查者认为员工缺乏职业道德。
调查还显示，刚刚走出校园的毕业生成为最受欢迎的员工，留学归国人员则不是最被青睐的人才——78%的中国本地公司表示他们招聘员工的首选是那些刚刚走出校园的毕业生。62%的公司表示会从国有企业中选择人才。服务业公司紧随潮流，而制造业公司则恰恰与其相反，他们更倾向从国有企业中选择人才，其次是毕业生。值得注意的是，留学归国人员和外企员工却不被认为是最受青睐的人才，尽管，他们是人才市场上最罕有和薪酬最高的人才代表。留学归国人员不太受欢迎的情况似乎与中国政府鼓励国民到海外留学，然后回国致力于国内经济发展的目的有些出入。
该报告还指出，大多数的国内公司依旧持续关注国内市场，很少有进军国外市场的打算。据称，在接受调查的176家中国公司中：91%的公司表示，未来三年之内，中国国内市场将是它们的主要目标；17%的公司表示它们将选择东南亚、东北亚市场；12%的公司选择了欧洲和俄罗斯；只11%的公司选择了北美作为其目标市场。
《经济学人》信息部企业组织中国咨询总监许思涛认为，当前的中国企业中虽然也有像联想和TCL这样进行海外扩张的企业，但这些企业大多身处国内竞争白热化的行业，比如家电行业，还有一些则是迫于压力去寻求一个稳定的能源和其他资源供应地，而这样的企业在中国企业当中还占少数，并且，这些企业中55%的公司认为，他们将大型国有企业视为主要的竞争者，其次是民营企业，而不是那些跃跃欲试的跨国企业。
此外，在接受调查的中国公司中，几乎一半的公司表示它们愿意接受战略联盟这个概念，31%的公司表示它们正在考虑组建合资公司，23%的公司表示正在寻求兼并和收购项目机会。那些被广泛定义为制造业(农业、汽车、化工产品、消费品、能源和自然资源、药品和生物技术制造业)的公司有着相同的想法(45%的公司计划建立战略联盟)；然而39%的服务业公司则表示它们无意与其他公司建立战略联盟关系。
10位被调查者中的六位表示在中国未来五年内，对于品牌最大的威胁将是数量不断增长的国内外竞争对手。40%的公司认为它们将来会遇到在品牌建设方面进行后续投资的资金筹集问题。有意思的是，制造业公司认为相对于假冒伪劣产品，价格是更加严重的挑战。这也许是由于制造业对自主制造技术产权的意识较低。
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