新浪财经和管理@人联合调查：中层管理者为何累

　　中层管理者，你为什么累？

　　科院心理研究所曾对31875名不同职业人士进行了调查，根据数据统计分析显示，在企业中，中层管理人员压力最大。

　　企业中层管理人员的素质与能力直接关系一个企业的成败和兴衰。但中层管理者的身心疲惫却会严重阻碍他们对企业的热情和工作。

　　现在，让我们来找找中层管理者为什么累的原因吧？

新浪财经和管理@人杂志联合调查

上下级之间的夹板气：您有如下的感觉么？ 你不知道如何与上级领导相处 你认为上级领导经常不信任你 你是否认为办公室政治太复杂 你是否和其他部门的协作不够 下属是否经常不明白你的意图 下属是否经常不服从你 你不能能够鼓励和帮助下属 你没有充分授权让下属去工作 能力问题：您有如下的感觉么？ 你是否能像上级领导一样全方位思考 你是否善于学习新知识 你认为自己是否是某一专业领域的专家 你看问题和机会是否有前瞻性 你解决问题是否果敢 你是否具有适应市场的能力 你是否认为自己的执行力比较强 你是否能把高层的决策很好地贯彻到基层 成长之惑：您有如下的感觉么？ 你有没有强烈的晋升意识 你没有制定晋升计划并按计划实施 你没有给自己制定长期的职业生涯规划 公司没有给中层管理者设计职业生涯规划 上级领导不允许你犯错误 上级领导很少指导和帮助你 公司没有经常安排关于中层管理者的系统培训 企业的问题：您有如下的感觉么？ 你是否经常被迫加班 自己的劳动和公司给予的薪酬待遇不匹配 不认同公司的企业文化 你认为自己的上级领导还不如自己 认为企业没有设定长期的战略或战略不合理 你是否认为企业的随意性导致了你工作负担的增加