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中国人力资源网 薛宝华
人常说：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。同样的道理，那小的知识可以取得令人羡慕成绩，下面的小故事就可以说明这样的事实：
有一天，有个小人国的使者来到中国，他向皇帝进贡了三个一模一样的小金人，小金
人金灿灿的，把皇帝的宫殿照的金碧辉煌，这下皇帝可高兴坏了。
但小人国使者却故意刁难，出了一个小难题，提出了一道奇怪的题目：这三个小金人哪个最有价值。
皇帝把珠宝匠请来，可无论是做检查，称重量，看构造，都是一模一样的，根本就没有区别的东西，又怎么能判断出它的价值的高低呢？皇帝又问了许多大臣和民间智者，大家都不知道这个问题怎么回答，皇帝束手无策了。
怎么办？使者还等着回去汇报呢！泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？皇帝和大臣都很着急，终于有一位老臣站出来，说他有办法。
皇帝请使者到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入三个小金人的耳朵里。第一个小金人耳朵里的稻草从另一个耳朵出来；第二个小金人耳朵里的稻草从嘴巴里出来了；而第三个小金人的稻草进去后掉到肚子里，悄无声息，什么动静都没有。
老臣说：“第三个小金人最有价值！”
使者默默无语，大臣答对了。
这段话所说明的人生哲理是：将听到的教诲放进了肚子里，好好消化，萃取出属于自己的有用的信息，然后制定出一定的计划，做出相应的性多来完善自己，才能成为一个高素质、高能力的职业人。
也就是说，我们在工作中，能取得什么样的成绩，那就要看我们平常知识的积累，不要象古人所说的一样：知识用到方知少。那样的话，怎么又能把工作做好呢？不要说自己什么事情做的多，多的有多好，要知道，一个人在不同的行业中，学到的东西也是不一样的。当你来的一个比较陌生的行业的时候，你也许比不上一个比你早到几天的学徒，那就要看你以前的知识积累，看你的理解程度和接受程度，也就是我们现在所说的学习力。
在工作中，要将自己上司以及老员工的经验象第三个小金人一样，把话听进去，而不是从这个耳朵进去，另外一个耳朵中出来，没有任何收获。现在的社会要的不仅仅是你有多少知识，而且，还要看你的学习力，团队合作能力，如果，你连一个人的话都听不进去的话，还有什么团队合作可说呢？因此，我们只有在工作中好好学习，学习自己不知道的，弱的东西，充实自己，才能更好的工作，更好的生存。因为，只有真正的实力的人才能在竞争中争的先机，才能把握机会，才能做的更好！
稿件来源：中国人力资源网
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