日企HR暗算优秀厂长

　　本刊记者 钟孟光

　　川口说：“我让他离开，就是他做得太出色了。”

　　路过工厂生产区时，吴慧芝心情感到非常惬意。前几天，几个重庆籍的工人与贵州籍的工人在下班后曾因生活习惯问题发生群体性口角，但在厂长陈文峰的干预下，这批工人很快又相处融洽。

　　心情轻松的吴慧芝回到办公室刚坐下，总经理秘书即通知她马上到总经理办公室，有要事相谈。

　　艰难的使命

　　“我给你一个月的时间，让陈文峰离开公司。”未等吴慧芝坐定，日籍总经理川口就用日语叽哩呱啦连珠炮似地说出了让她过来的本意，“我不管你采用什么方法、技巧，补偿最高只能是一个月的薪水……”

　　“什么？”吴慧芝以为自己听错了，“解雇谁？”

　　“一个月以后我不想再看到陈文峰！” 川口冷冷地瞅着自己的人事课长。

　　“为什么？”吴慧芝据理力争，“解雇的理由？”

　　“你没必要知道这个理由，”川口回绝说。

　　“不，中国的劳动法有规定，解雇员工必须要有合适的理由，否则员工有理由告公司的。”在日本企业做人力资源管理工作多年的吴慧芝，知道搬出劳动法最能有效吓制日本籍的管理人员。“再说，他的绩效如此出色、工作做得非常不错，人缘也这么好，从公司建厂就在这里工作，已经服务8年了，公司没有任何合适的理由解雇这样的老员工，能不让一线员工心寒？”

　　川口沉吟了半天，视线慢慢转向窗外的深圳河，半晌才转过来正视着吴慧芝说：“没什么理由，如果你真想知道的原因的话，就是他做得太出色了。”

　　吴慧芝一时无语，她知道中日之间有太多的麻烦，实在是说不清，理还乱的。

　　川口继续解释说：“我也知道，他是建厂的元勋，但他从建厂开始做厂长，从管辖56人到现在管理3000多人，日本总部一直对他是认同、青睐有加的，曾经多次尝试提拔他。但他不懂日语，没法与日方的管理人员有效沟通，影响了他的升迁与轮岗。现在他只能继续做他的这个厂长。而偏偏他做得太优秀，包括日本总部在内，都担心：哪一天他要是领头罢工，中国公司肯定陷入停顿。所以，日本总部的意思是，让他平和地离开公司，避免让一个人统管太多的员工。他在普通员工眼里的威望太高，对我们这些高管层和日本总部，都不是好事。”

　　吴慧芝沉吟不语，她知道，2005年4-5月间深圳发生的颇为激烈的反日风潮，使这些日籍高管至今仍然胆战心惊。显然，在他们看来，拿掉陈文峰，就是担心哪一天陈文峰领头罢工，闹得个无法收场的境地。

　　“我要的结果是：一个月内离开、离职补偿是1个月的薪水、平静地离开，千万不能有任何过激行为，否则后果你也清楚。”川口的语气显得异常僵硬。

　　川口所指的后果是担心万一陈文峰知道自己被日本高管无理由解雇，肯定领着工人罢工，到时更难收拾。这一点吴慧芝当然很清楚。“1个月的薪水离职补偿是很不够的，”吴慧芝非常为难地说，“而且时间也太紧了……”

　　川口一摆手，表示没有任何商量的余地。

　　“这日本人真是疯了！”回到自己的办公室，吴慧芝有点失态地把文件摔在桌上，出口就骂，“唰”地一声，偌大的办公室10余个人均把视线转到她的身上。

　　当整个办公室静得连针掉在地上的声音都能听到时，吴慧芝才发觉到有些异样，她抱歉地转向自己的同事：“对不起，没什么事，影响大家了。”她躲开陈文峰的目光，感到有点心虚。

　　日本人解雇陈文峰是板上钉钉，不可能更改的；一个月的时间也是非常紧，这也不能更改；根据自己与陈文峰的私交，知道他根本就没有想到过离开公司，一个中技毕业生，35岁能干到今天月入近万这样的收入待遇，肯定不愿意轻易离开。如果让他知道了是日本人要他离开的，肯定翻脸，翻脸的结果是罢工……天啊！吴慧芝不敢继续往下想。

　　“如果补个半年薪水也行呀，我也比较好说、好做一些，就这日本人，抠门得要死。”吴慧芝想到此，就有点气愤，“没办法，总经理在中国工作五年多了，多少也了解一些劳动法，这一点想蒙他也不可能。”

　　我该怎么办呢？

　　急中生智

　　在

　　陈文峰苦笑着摇头，“吴课长，你请我吃饭没那么简单吧？一定是有什么事要和我说，有话你就直说吧。”

　　“呵，真的没有，”吴慧芝否认说，“前几天你帮我处理得实在太漂亮了，请你吃饭向你讨教而已，也是感谢你对我工作的支持呀。”

　　“你这就见外了，这说哪里话呢，我们一直都在相互支持、相互帮忙，就像你上次说的，我们是好朋友嘛！”陈文峰非常客气地说，“你今天上午这么大声地骂日本人，还好整个公司的管理人员就只有你懂得用日文与川口沟通，否则让川口知道了，你可真是吃不了兜着走呀。他不逼你走，你都不得不要自己离开呀。”

　　自己离开？吴慧芝突然想到了办法， “你喜欢日本企业吗？”吴慧芝盯着陈文峰问道。

　　“谈不上喜欢，还不都是图碗饭吃呢，”陈文峰淡淡地说，“你呢？”

　　“唉，我有什么办法？大学学的就是日语专业，没得选择。”吴慧芝长叹了口气，“你就不同了，你这么优秀，对工厂的管理经验这么丰富，不管是日本企业还是欧美企业，都很缺乏你这样的人才呀！”

　　“是吗？”陈文峰颇有兴趣，“你怎么这么说呢？我在这里工作8年多了，对外面的人才市场了解很少，你和我说说吧。”

　　“深圳有这么多的外资生产厂，哪个不需要厂长？像你这么有经验的厂长，深圳是不多的，而且你是复合型的管理人才呀，懂技术、懂管理、沟通协调能力这么强，肯定会有非常好的上升发展空间的。”

　　“可我在现在的公司哪有什么空间呀？”陈文峰不解地问道。

　　“因为你不懂日语呀，而且我们公司都喜欢从日本本部派人过来做高管，把你的发展空间给挤压了。”吴慧芝趁机怂恿说。

　　“你的意思是，我继续呆在公司，肯定是没有机会了？而如果我离开，到外面找工作，会有更好的机会？”

　　“当然！”吴慧芝很肯定地说，“无论是薪水、职位等，都会比现在好。”

　　陈文峰脸上闪过一丝兴奋，但仅仅只是一闪而过：“我从来没有想过换工作的问题，我对工厂有很深的感情，8年呀，人生有几个8年？再说，我现在很满足，也没必要为了多挣几个钱、多一个什么空衔而离开。”

　　吴慧芝大失所望，但她仍然继续争取：“这就是你的不对了，水往低处流，人往高处走呀。有那么多的机会等着你，你为何不去争取和尝试呢？你都没有尝试过，这一生就这样呆在这个企业，你不觉得太没劲了吗？”

　　陈文峰沉吟不语，吴慧芝趁热打铁：“好男儿志在四方呀，你还这么年轻就有这种安逸心态，你觉得对你、对你的家庭都很好吗？再说了，工作超过5年本来就该换个工作环境，学一些新东西……”吴慧芝继续她的“培训”。

　　“那你说，我该怎么办？”

　　“跳槽，换个好地方！”吴慧芝说。

　　“我从来没有想过这个问题， 也没有信心……”陈文峰显得很迟疑。

　　“你放心，你可以在人才网站上发你的求职简历，自己多留意一下。我在HR圈子有很多朋友，可以帮你介绍好地方，而且，真成了，我会向总经理申请给你补偿，你想呀，换个好地方，还能拿到一笔离职补偿，多好呀！”吴慧芝说。

　　“你对我太好了，真是太感谢你了，”陈文峰非常感动地说，“今晚听你一席话，惊醒梦中人呀，这顿饭我埋单了……”

　　羞愧只有自己知

　　3个星期后，陈文峰找到吴慧芝，“有一个日本企业让我去做厂长，工资只高了700元，我不太想去，感觉和这里没什么差别……”

　　“你不能只看眼前的收入呀，要看长远一点，”吴慧芝装作非常不满，“男人怎么可以这么短视呢？现在是高了700，说不准一年以后呢？会给你调薪、加福利的呀。”

　　见陈文峰还在犹豫，吴慧芝说：“你想吧，你去那边主要是到新环境学习的，工资没降反而更高，离开的话还可以拿到一大笔补偿……”

　　“补偿能有多少呀？撑死不就一个月的薪水嘛。”

　　“如果你这个月就离开的话，我会帮你争取多拿到一些。”吴慧芝说。

　　“那我考虑一下吧。”

　　第二天，拿定主意的吴慧芝走进川口的办公室，“我建议给陈文峰的离职补偿提高到3个月的月薪，”吴慧芝以一种没有商量余地的口吻说，“如果这个条件符合了，他会在这个月内离开……”

　　“我说过，只提供1个月的薪水……”川口有点恼怒地打断吴慧芝的说话。

　　“那你去说服他离开吧！”吴慧芝威胁说，“这是陈文峰的最低条件。他已经做出了让步同意离开，现在是该轮到你做出让步的时候了。” 吴慧芝边说边往门外走。

　　“等一等。”川口叫住吴慧芝，咬咬牙说：“我同意，3个月的薪水。”

　　吴慧芝刚欲转身离开，川口又补充了一句话：“你做得很不错！”

　　6个月后，陈文峰打电话给吴慧芝抱怨说，新公司的发展空间同样非常有限，“一样是日本企业，所有的都感到陌生，我很怀念公司。”陈文峰颇有悔意地说“我至今还记得公司的每条生产线的每颗螺丝钉在多少天后就应该重新加固一下，也怀念以前和那帮工人相处的日子……在这里，我感觉不到温暖……”

　　泪水慢慢地溢出了吴慧芝的眼眶，为了逃避陈文峰的电话，她变更了电话号码，但陈文峰很快又知道了她的新号码，马上又给她打电话，诉说自己的失落心情，埋怨吴慧芝没把他当好朋友，连换手机号码都没告诉他……

　　“做HR就得做小人吗？”吴慧芝说，“难道我错了？我还有什么更好的办法更为圆滑地处理这个冲突吗？”

　　吴慧芝只能采取这种小人式的手段解决这个冲突和困境吗？她的这种行为是否应该受到良心的谴责？请看三位HR专业人员的建议。