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本报记者 任绍敏 发自苏州
10月29日在苏州国际博览中心闭幕的中国首届人力资源博览会(下称“人博会”)吸引了200余家人力资源行业参展企业。苏州市副市长赵俊生在27日的开幕式上表示，苏州经济总量目前在全国虽然名列前茅，但是由于商务成本也在上升，人力资源紧缺的矛盾制约着苏州未来的可持续发展，苏州希望借鉴国内外先进的人力资源管理经验，提升城市的竞争力。
中人网发布的信息表明，2004年50%的企业招不到合适的人,47%的个人找不到合适的工作。“这表明中国人力资源存在严重的结构问题，大学教育和中介机构都有问题。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉分析说。而国内还没有一个机构或组织举办过大型的人力资源博览会，这在中国人力资源市场上是一个空白，人博会应运而生。
记者在人博会现场看到，参展商涉及中国人力资源产业链上各个环节，包括教育、培训、咨询、人力资源软件、人才服务、人力资源配套服务以及专业人力资源媒体等，而人众人教育更是将其经典培训项目“高空断桥”搬到了展区，与观众互动交流，可谓别具一格。
金蝶国际软件集团高级副总裁金卓君评价说，此前人力资源产业的概念比较模糊，大家各自为政，而通过这个机会，可以找到同行间合作的切入点。
当然，热热闹闹的人博会也有美中不足之处，一些参展商告诉记者，来参展的企业真正做到行业领先的还不够多。苏州一家洁具公司负责人事工作的倪小姐对记者说，他们最想听到的是人力资源方面的先进理念和宝贵的经验，但论坛上一些演讲嘉宾往往热衷于推销公司的产品，让演讲变了味道。金卓君也希望下一届人博会上，企业代表能够更多一些。
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