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本报见习记者 焦洁报道
对于大多数人来讲，“玻璃屋顶”——这种看不见的障碍多种多样，会涉及制度、文化、环境变化、个人期望、性格 、压力等等。如果不能正确认识到它的存在并正确地处理和面对，它就有可能严重影响或阻碍你的成功。北京金尊影视文化传播中心的副总经理董小川女士觉得，这样的问题对于职场女性来说更为突出。
董小川是北京交通台最早的主持人之一，后来在北京电视台《北京你早》栏目又做主持人又做记者、编辑，现在和她的先生一起掌管着金尊影视文化传播中心。
“当时，《北京你早》大概有200个同事吧，大家竞争很激烈，以至每天睡觉前都要想：明天做什么选题啊、这个月还剩几十条新闻的任务能不能完成等等。当时感觉压力特别大，感觉都快要迷失方向了。”
协助先生掌管公司的董小川，如今非常庆幸自己在快遇到工作中的第一个“玻璃屋顶”时，及时地离开了。但在自己目前的公司里，还是不可避免地遇到了另一个“玻璃屋顶”，她说：“我觉得我现在最大的困惑，一是处理、平衡公司与员工、员工与员工间的关系问题。另一个困惑是，公司怎样才能再往前发展、业务如何再拓展。我觉得这些问题是我每天要思考的，也是我遇上的又一个‘玻璃屋顶’吧。”
董小川表示：“我不是一步一步走到这个位置，因为这个公司是我先生的。那种一步一步走来，举步维艰做到副总甚至老板的女性，有，但是确实很少。作为一个女人，必须付出很多很多，还必须发挥出女性自身的优势，比方说她更善解人意、更善于用女性的魅力来团结客户等等，她才能走到这么高的位置。”
董小川的个案并不“孤独”。调查显示：在公司的经理层中，男性为57.9%， 女性为42.1%，基本持平，但是在总经理的职位上，男性比例跃升为83.4%，女性到了中层就会遇到看不见的“玻璃屋顶”。在这种情况下，当被问及“何不尝试创业”时，职场女性多以“不了解”、“条件不成熟”、“怕麻烦”等作答。
面对“玻璃屋顶”，职业女性该做何选择？本报将继续关注这一问题，也希望您能够把自己的故事告诉我们。
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