谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。

　　■ 文 / 陈平 陈振烨

　　有人把公司分成四个时代，大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用，男人当骡子用；封建时代—老板就是皇上，独裁、暴政；工业时代—严格打卡，迟到扣钱，死命加班；信息化时代—弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的人性化福利。

　　福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。

　　2012年光棍节，成都某公司颁布了两项新福利：恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受，每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女，可获得1112元恋爱奖金(由1111+1得来，双数意味“脱单”)。鼓励员工吃“窝边草”，除奖金外，内部会再开party以示庆祝；鼓励员工“挖墙脚”，凡与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙角奖金”(随机抽500-1000元)。失恋假期：考虑到失恋的员工精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。这种福利设置大胆、新颖。

　　但在大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，有也往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。

　　2012年湖南卫视[微博]《百变大咖秀》非常火爆，我们也借时下很热的新词“大咖”(台湾闽南语里“大咖”本意为大角色)，盘点一下福利那点事儿，网罗令人艳羡的福利里的大咖。其中，特色福利中的新意指数，意味着不落俗套，以新的方式或模式，基于员工受益角度设计福利。满意指数意味着讲求实效，真正能让员工从工作体验和实际收益方面得以提高。

　　特色福利大盘点

　　福利名称：员工免息住房贷款

　　标杆企业：腾讯、阿里巴巴[微博]、人人网

　　福利档案：

　　2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。

　　2011年9月1日，阿里巴巴推出“iHome”计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元；三年以上的员工，贷款额上限为30万元。

　　人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首？付。

　　新意指数：★★★★★

　　满意指数：★★★★★

　　福利名称：亲情1+1

　　标杆公司：谷歌[微博]、海底捞

　　福利档案：

　　谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。

　　海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。

　　新意指数：★★★★★

　　满意指数：★★★★★

　　福利名称：子女教育补贴

　　标杆公司：阿里巴巴、海底捞

　　福利档案：

　　阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

　　海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助；店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。

　　新意指数：★★★★★

　　满意指数：★★★★★

　　福利名称：特色年会

　　标杆公司：蚂蜂窝、腾讯

　　福利档案：

　　2013年1月6日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往巴厘岛举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。

　　2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，却在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。

　　新意指数：★★★★

　　满意指数：★★★★☆

　　福利名称：自选福利

　　标杆公司：博雅云峰

　　福利档案：

　　作为北大科技园知名企业，博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。

　　新意指数：★★★★

　　满意指数：★★★★

　　福利名称：让利低价房

　　标杆公司：海航集团

　　福利档案：

　　在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。

　　新意指数：★★★★☆

　　满意指数：★★★★★

　　福利名称：健康工作环境

　　标杆公司：Google、Linkedin、Twitter

　　福利档案：

　　Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。

　　Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房，可享受早上的露营、专业的跑道、按摩服务、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。

　　Twitter则提供免费的健身房会员资格，公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。

　　新意指数：★★★☆

　　满意指数：★★★★

　　福利名称：带宠物上班

　　标杆公司：玛氏

　　福利档案：

　　作为全球知名的猫粮狗粮生产商，玛氏允许员工带宠物一起上班，在厂区和办公室内，建立狗狗乐园和猫屋，设有各种器材，宠物们可以享用各种宠物食品，可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利，对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。

　　新意指数：★★★☆

　　满意指数：★★★

　　员工福利“常规菜单”

　　除了以上列举的颇具特色的福利项目，企业的常规福利还包含着更为丰富多样的内容(详见表1)。

　　新奇特福利大搜索

　　“失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。

　　人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。

　　“骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。

　　瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。

　　需要强调的是，员工年龄、爱好、特点各异，对于不同福利项目的需求和满意度也不同，企业只有真正将员工的利益和满意度放在重要位置，通过人性化的福利系统和机制，了解和满足不同级别、不同区域、不同阶段员工的各层级需要，才能真正发挥员工福利在激励方面的特殊价值。

　　最后，好的企业，应该以福利为重要手段，为员工设计和提供适合的生活及工作方式。