随着英国PSW(Post Study Work)签证成为历史，越来越多的中国留学生加入到回国就业的队伍中。然而，海归们回国后的就业形式却不乐观。超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用“海归”。这是智联招聘对于海归国内就业的最新调研结果。

　　“海归”所学专业金融/财会居首

　　调查显示，33.88%的“海归”所学专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%。“海归”其他的主要专业分别为市场/营销方向(17.68%)、语言/教育方向(13.78%)和公关/传媒方向(4.86%)等。

　　同时，65.52%的“海归”表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的“海归”中，49.57%在海外学习期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。

　　通过调查了解到，60.54%的“海归”在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2至6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的“海归”实习或工作超过1年。

　　期望月薪3000至8000元

　　数据显示，仅47.69%的“海归”已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。在已回国就业的“海归”中，66.31%的从事的工作与海外所学专业相关，工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的“海归”表示自己的工作与海外所学专业不一致。

　　在回国选择就业公司时，“海归”首先关注个人发展空间(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%)，另外公司品牌知名度(27.35%)、企业文化氛围(19.31%)和企业性质(17.51%)也是“海归”回国选择单位时关注的主要因素。

　　回国工作时，30.38%的“海归”青睐外商独自企业，22.97%的“海归”偏好中外合资企业，9.31%的“海归”觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。

　　调查显示，68.17%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元。其中，33.65%期望月薪为3000至5000元(含5000元)，34.52%期望月薪在5000至8000元(含8000元)。期望月薪在8000至12000元(含12000元)的“海归”占比16.31%，期望月薪在12000元以上的占比11.58%。调查中，只有3.94%的“海归”期望月薪在3000元以下。

　　“高不成、低不就”制约回国就业

　　调查显示，有44.03%的人认为专业技能型“海归”会比较抢手，其次是创新型海归，达到36.63%。认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。同时，超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意(15.78%)，福利待遇与国外的巨大差距(13.14%)，心态的问题(12.12%)以及个人能力得不到展示(9.55%)也是“海归”就业面临的问题。调查中，47.23%的认为留学有利于就业和找工作的，只有15.54%的认为留学对找工作没有帮助，37.23%的人表示要视情况而定。

　　调查显示，66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐“海归”，而不喜欢“海归”的人力资源经理为7.97%。

　　调查发现，企业喜欢“海归”更多的是因为他们国际化视野更加开阔(46.78%)，思维活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)以及适应能力强(16.07%)也是企业招聘人士偏好“海归”的原因。而不喜欢“海归”的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他们不喜欢“海归”的主要原因，也有3.75%的人认为“海归”团队协作能力差。

　　智联招聘CEO郭盛表示，首先，“海归”应尽快适应本土环境，由于在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次，是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。第三，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。第四，凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。        

　　本报记者 郑勇