最近，美国CEO(首席执行官)们又成舆论“宠儿”，不过，对他们而言，这却绝非好事。

　　美国经济持续不景气，纳斯达克[微博]自去年4月以来大跌50%以上，但是与此形成鲜明对比的是，美国CEO们的待遇却依旧优厚。美国《商业周刊》公布的调查结果显示，去年美国排名前356位的大企业CEO们的年收入平均增长了6.3%，现金报酬增长了18%。

　　不过，较之从前，去年是CEO们收入增长幅度最低的一年。但这不是因为董事会的大股东不让CEO们抱走太多现金，而是因为股市不好，拥有股票选择权的CEO们，手中股票大幅缩水所致。

　　《商业周刊》指出，90年代初期，最流行帮助企业合并、购并的投资银行家，他们不论购并决策正确与否，都能在高薪外享受直升机、豪宅等优厚待遇。去年的情况与10年前没有不同，例如位列美国前三大卡车公司之一的德纳公司(Dana)，去年收入下降6%，利润下降44%，市值剩下不到一半，而其CEO去年的总报酬虽然不及1999年的180万美元，但也拿了将近95万美元。

　　今年将退休的通用公司CEO杰克·韦尔奇运气也不差。去年他名列高报酬CEO第7名，薪资与红利收入为1680万美元，加上其它报酬共有1.226亿美元落袋。

　　苹果电脑的斯蒂文·乔布斯则是一个特例。他过去3年免费付出自己的经营智慧，在去年一次落袋为安，获得一架价值9000万美元的喷气式飞机，成为收入排名第14位的企业CEO。至于今年企业CEO市况如何？美国《商业周刊》说：“前所未有的火！”原因是营运状况不佳的企业越多，就越需要找外来CEO救援，被赋予救援任务的CEO的待遇自然居高不下！

　　日子大不如前

　　据美国思科公司近日提供的消息，面对大批解雇员工的棘手局面，这家著名高科技公司的首席执行官约翰·钱伯斯已决定把自己的年薪减到1美元，以缓和劳资双方的矛盾。而据思科公司的材料证明，钱伯斯去年工资加红利是130多万美元。如今，他将和这家公司的董事长约翰·马格雷吉一道自降工资，年薪均减至1美元。

　　这或许是思科公司的经营状况使然。5月8日公布的公司本会计年度第三季(截至4月28日)业绩报告显示，思科公司业绩转盈为亏，亏损额达26.9亿美元。之前，思科公司宣布计划裁员8500人。

　　如果与CA公司的华裔创办人兼CEO王嘉廉相比，钱伯斯实在是个聪明人。由于公司收入不如预期，股价大跌，王嘉廉被迫在去年下台。过去3年来，王嘉廉的收入高达6.98亿美元，但是根据美国《商业周刊》的计算，王嘉廉带给股东的报酬率却是63%的负增长，被《商业周刊》封为去年的“头号输家”。因此，王嘉廉不得不“退还”自己在1998年收入的20%(约等于270万股的股票或1.5亿美元)，以避免与股东们对簿公堂。

　　“金降落伞”还能撑多久

　　经济不景气与CEO们居高不下的薪资所形成的鲜明对比，已经引起美国舆论的普遍不满。《华尔街日报》最近指出，近几年来，一种现象在多数公司已成为无可回避的事实，即为了招揽抢手的高级管理人才，公司被迫在雇佣合同中保证提供优厚的解聘补偿。通常情况下，CEO的年薪与奖金越高，补偿额就越高。如此，CEO们即使“下岗”也有一份不错的“酬劳”。由于挽留高级管理人才的难度不断加大，因此享有解雇保护的CEO人数也在持续增加。美国弗吉尼亚州跟踪高级管理人员薪酬问题的研究公司ECAS称，在它所跟踪的1049家主要上市公司中，在20世纪90年代后期与高级管理人员签署非合并性质解雇补偿协议的公司数量稳步上升，到1999年达631家。此外，实行所谓“金降落伞”条款的公司比例也从1995年的57%上升到1999年的70%。“金降落伞”条款是指高级管理人员因公司发生并购而被解聘时，可以获得有利的补偿。

　　随着投资者对高得离谱的解聘补偿的不满之声日渐高涨，愈来愈多的公司董事正设法增加因工作不力而被解聘的高级管理人员取得巨额补偿金的难度。另外一些董事则对公司卷入并购交易时CEO可能获得补偿的条件加以严格限制。

　　覆巢之下，焉有完卵！看来美国CEO们的好日子也不多了。程瑞《市场报》(2001年05月28日第八版)