过去一年，尽管美国公司盈利未如人意，但CEO们的平均年收入仍然高达1300万美元。

　　美国收入最高的5位CEO

　　1.约翰·里德(花旗集团)

　　2.桑德福·威尔(花旗集团)

　　3.杰罗德·利文(美国在线时代华纳)

　　4.约翰·钱伯斯(思科)

　　5.亨利·思弗曼(Cendant)

　　尽管市道不景，但CEO们依然是抢手货。

　　据统计，2000年美国最大的365家公司中，CEO们的现金收入平均增长了18%，总收入增长了6.3%，远远超过普通工作人员4.3%。

　　薪酬委员会象发糖果一样随便地派发薪水，一般来说，退休CEO们总能得到一份价值不菲的礼物：比如收入优厚的顾问位置，公司的专车以及一笔优厚的养老金。通用电气CEO韦尔奇打算在今年底退休，目前他已经得到了一笔总值达1.2亿美元的退休金，以奖励其20多年来对通用电器的杰出贡献，而苹果公司总裁乔布斯目前也已得到了一架价值9000万美元的飞机。

　　不过，CEO们的薪酬增幅正在放缓，去年收入的增幅是5年来最小的。股票市场的崩溃使投资者陷入困境，也使CEO们的股票期权变得一文不值，由于只有少数CEO将其手中的期权变现，总体来看，2000年CEO们的收入有所下降。

　　种种迹象表明，许多公司的董事会会越来越强调总裁应与股东们共患难，去年，26%的CEO现金津贴下降，而1999年，这个数字只有19%。

　　那么，薪酬委员会在计算2001年CEO们的薪酬时将会挥舞胡萝卜还是大棒？目前一些董事会已经将一些刚性经营指标与CEO的股票分红和股票期权回报挂钩，一旦大牌CEO完不成经营指标，他的收入无疑也将缩水。

　　随着纳指跌幅超过50%以及道指和标准普尔指数的双双下滑，许多期权的价值将需要数月甚至数年的时间才能回归，如果公司盈利预期继续调低，那将没有几家公司能够兑现他们给CEO们承诺的大红包。

　　不过，对大多数CEO而言，收入降低目前还仅仅只是一种说法而已。据统计，20位收入最高的CEO 2000年收入平均达到了1.17亿美元，较1999年的1.12亿美元依然有所增长。

　　高居榜首的花旗银行前CEO约翰·里德去年年薪为2.93亿美元，他在与现任总裁之间进行的一场权力之争失利后于今年4月离职。据统计，20位收入最高的CEO差不多平均分布在新旧经济两大阵营之中，在薪酬榜中风头最劲的包括思科的钱伯斯，通用电子的韦尔奇以及迪斯尼的迈克·伊斯勒。

　　颇可玩味的是，一些业绩遭受重创的公司本该对表现不佳的CEO进行惩罚，但迫于种种原因不得不有所妥协。迪斯尼公司即是佐证，该公司收益3年来连续下降，利润自1997年的19亿美元跌到现在的9.2亿美元。但迪斯尼却给其CEO伊斯勒涨了工资，除了价值3700多万美元的迪斯尼网络公司股票期权外，还有1100多万美元的奖金。

　　另一些CEO还可得到公司的各种方便和关照。如康柏的CEO看到去年股市下跌了近50%，认为已有投资价值，便从公司贷款500万美元，购入本公司股票，而这笔贷款他在3年内可以无偿使用。还有一些公司用本已无利可图的期权来冲抵CEO们的巨额税单。

　　总体而言，大多数公司CEO报酬与公司业绩之间的关系仍然混乱。给公司股东带来的回报极高但CEO收入却极低的当数联合微电路的道依德·里奇，从1998年到2000年，他使公司利润增长了4751%，但其三年间个入仅为450万美元。

　　与此形成鲜明对比的大赢家是CMGI的韦勒，去年他的收入为100万美元，但给公司带来的利润增长还不到3倍。此外，CA的王嘉廉从1998到2000年三年间获得近7亿美元的收入，而同期股东收益则下跌了63%；相形之下，迪斯尼的Eisner实在过于廉价，他从1997到1999年获得6000万美元的收入，而同期股东的回报增加了28%。

　　薪酬委员会称，造成CEO收入和公司业绩之间差距不断加大的部分原因是公司正在启用一种新的业绩衡量标准，即比较每股收入或资产收益，这样一来，即便是CEO的股票跌得七零八落，他的收入有时仍然会很高。

　　GMGI公司将其CEO韦勒的奖金提高了近一倍，达48万美元，以奖励他全力推进公司业务的功劳，虽然该公司2000年的利润锐减了13亿美元，股价也下跌了18%，但该公司仍表示，相对于同档次的CEO及其早期为公司发展做出的贡献来说，苇勒的薪水还是显得偏低。一位专门研究高层管理人员薪酬的人士表示，“如果董事会看好某位CEO，就会不惜一切代价地挽留他。”

　　当经济处于繁荣期股市上扬时，CEO们的收入也同样飞涨，现在美国历史上最强劲，历时最长的经济增长期已步入调整，但这对CEO们的荷包几乎没什么影响。如果经济继续不景，公司要维持CEO们如此高昂的报酬，将会感到从未有过的沉重负担。 张玮