华尔街薪酬可能五年来首次下降

　　高盛主席兼CEO布兰克芬将不复去年拿5000万美元年终奖时的风光

　　王慧卿

　　美国信贷市场的紧缩导致杠杆收购、兼并和无数的程序交易策略受到阻碍，这将使华尔街的红利出现5年来的首次下降。

　　“华尔街悲观情绪浓厚，”纽约惠特尼集团CEO加里·戈德斯泰因表示，“看看现在的世界，信贷紧缩的影响很可能导致奖金池里的钱减少。”

　　美金融业年终奖金或降5%

　　对冲基金经理是华尔街薪酬最高的职业。去年收入最高的对冲基金经理平均薪酬达5.7亿美元，比2005年增长57%。对冲基金经理的高薪也推动了整个华尔街薪酬的上升。去年全美最大的五家证券公司发放了365亿美元的奖金，比2005年增长32%。而这五家公司的雇员数只增长7%。

　　美国

证券公司交易员和投行雇员薪酬的很大一部分来自年终奖，其奖金数额一定程度上是由个人业绩、部门业绩和整个公司的盈利状况决定的。据彭博社计算，去年华尔街的人均年终奖比2005年上升了18%。

　　而据猎头与战略咨询公司Options集团发布的报告，今年美国金融业的年终奖金可能比2006年下降5%之多，因为次级贷危机已经影响了这些公司的盈利。

　　受影响最大的是那些创造或交易抵押贷款支持证券和债务支持证券的雇员。据Options集团预测，这类雇员中，可能有1/3将失去工作，除非今年底前这一行业的业务能恢复生机。

　　此外，对冲基金经理今年的薪酬可能也会降低5%～10%。而投行固定收益部门的薪酬可能会下降10%；去年这类部门的薪酬增长了10%。

　　管理层的红利各人不同。高盛集团主席、首席执行官布兰克芬去年的年终奖达到5000万美元。然而今年，布兰克芬不但年终奖可能下降，甚至薪水也可能降低，因为他的薪水部分取决于公司的经营业绩和

股票表现。去年，高盛的股票升值56%，而今年以来股价已经下跌12%。

　　没有2002年可怕

　　猎头公司发现，最近来自对冲基金和投行的简历正在增加。不过，它们也警告说，现在就预测年终奖的增减为时尚早。一般说来，10月份才是预测的时候。“目前的季度是决定年终奖增减的关键时刻，”Options集团CEO迈克尔·卡普表示，这一判断是基于该公司与行业高管的交流，以及公司咨询师网络搜集的信息作出的。

　　“我们收到的来自对冲基金的简历已经开始增加，其中多数是职位较低的人，”纽约的另一家猎头与战略咨询公司Succession集团的创始人黛博拉·里维拉说，“我们也收到来自私人股权基金的简历，这些公司也在裁员。”

　　有10年工作经验的对冲基金交易员今年的薪酬大概仍会增长8%～9%，这一增幅是次级贷危机出现前预测值的一半。

　　不过，猎头公司认为，这次次级贷危机导致的华尔街薪酬下降，不会像2001、2002年熊市时那么可怕。那两年，纽约证券行业的平均薪酬分别下降了26%和18%。

　　对那些认为抵押贷款支持证券和债务支持证券的价格会下降的交易员来说，目前的市场会让他们增加盈利。分析师预测，华尔街最大的四家公司盈利将增加至少11%。排名第五的贝尔斯登公司年利润预计会下降6%。不管怎么说，情况不会像2002年时那么可怕。