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中新网9月7日电 据俄罗斯《新消息报》报道，全俄罗斯舆论调查中心专项调查结果表明，西方公司的工作职位不再是俄罗斯人的梦想，虽然外企工作稳定性强，收入高，但代价却是严格的纪律和自我表现机会的缺乏。专家认为，相当多的俄罗斯人不愿在外资公司工作与爱国主义无关。
调查结果表明，48%的受访者表示不愿在外资企业工作，其中有21%的人坚决反对为外
国老板工作，表示不反对外企职位的人为41%。
调查显示，愿在外企工作的多是年轻人和富人，不愿为外国老板工作的多是上了年纪的人和低收入的人。
愿在外企工作的人解释自己的选择时，大部分人(75%)看重的是及时发放的高工资，其余是较好的工作条件(12%)、合理的劳动组织(10%)和丰厚的社会保障(7%)。
不愿为外国老板工作的人的理由主要是发展民族工业(17%)、爱国主义情感(16%)、年龄(11%)和习惯(8%)。
全俄舆论调查中心社会联系部主任波利卡诺夫在评论上述结果时说：“外资公司职位降温是近几年来的趋势，此前如果能得到外资公司的职位，简直能让人为之疯狂。不过，这和爱国主义没有什么关系，主要原因是人们明白了，高工资和丰厚的社会保障是不会凭空得来的，要遵守铁的纪律要求。而且，外国雇主的一些要求，俄罗斯人经常觉得非常荒谬的，如禁止男性留大胡子，禁止女人上班不穿袜子等。”
瑞典斯德哥尔摩经济学院专家谢利瓦诺娃赞同波利卡诺夫的观点，认为是否愿在外企工作与爱国主义无关。她说：“众所周知，40岁以上的人，很难找到工作，无论是外国公司，还是俄罗斯公司。但是，有谁愿意承认自己的社会缺憾要求理解呢，特别是在外国老板面前。因此，人们尽量为自己开脱，宣布自己的爱国主义精神。他们明白，要想进入精英阶层需要更大的努力，因此积极接受再教育，为自己充电。”
俄罗斯“安科尔”人才公司专家克列科夫金娜表示，现在许多俄罗斯大公司，特别是吸收外国资本的合资公司，都在改用西方管理模式。另外，越来越多的俄罗斯公司开始占据某一领域的领先地位，主要原因是灵活的人才政策和向员工提供更大的自由。与西方老板不一样，俄罗斯雇主信任自己的员工，使他们的工作更加受到尊重。现在许多雄才大略的年轻专家都把在外国公司工作视为其职业生涯的第一步，在获得相应经验后，许多员工会跳槽到俄罗斯公司上班，那里有更大的发展空间。(山河)
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