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薪水提高仍要走 2004年近3成美国出版人想跳槽


http://finance.sina.com.cn 2005年08月08日 11:40 光明网-光明日报

  达客

  7月11日出版的美国《出版人周刊》刊登了该刊进行的第15次薪水调查报告。这份来自911名受访者的报告显示:尽管各类出版业内人员的薪水2004年比2003年略有增长,但是越来越多的员工开始不满意自己的工作,并有更多人开始考虑换个职业。此外,美国的出版业目前仍集中在东北地区,女性仍为主力,但男性更易位居高管之列。

  2004年出版业的平均薪水增长为4.9%。男性的平均收入为67000美元,女性为53000美元。男员工收入高的原因,一方面是因为有更多的人职位高;另一方面是工作的时间长。有31%的男员工每周工作超过50小时,女性的这个比例只有23%。从地区分布上看,位于纽约、新泽西和宾州的出版公司开出的待遇要明显高于其他地区。从业务分工看,管理人员的收入最高,其次是市场部门,然后是编辑部门和运营部门。以东北部地区为例,各个业务部门人员薪酬的中位数分别是:管理部门110000美元,市场销售部门65000美元、编辑部门56344美元,而营运部门在这一地区略高为57500美元。此外,管理人员还可以获得红利,而市场部门可以有佣金作为额外收入,这两笔收入的数额也很可观。

  2004年出版业的人员跳槽比例14.5%(2003年为12.9%),其中负责市场销售方面的人员流动性更高。针对今年的预计中,有26%的公司表示考虑增加雇员,2%的表示要裁员。同时,有29%的被访者表示在未来两年中准备离开目前的公司,其中10%的人准备改行,5%的人准备自己开出版公司。在全部问卷中,有34%的回答表示两年内他们仍愿意留在目前的岗位上。

  相比前几年的调查,员工对工作的满意程度开始降低。2002年时,有63%的员工对自己的工作表示极满意和很满意,而这一比例现在是56%;不满意的比例则由37%上升到了44%。进一步分析,有59.8%的男性从业人员对自己的工作状况表示满意,而女性则为54.5%,女性满意度低的原因是向上发展的空间有限。

  问卷还有一个问题是:您愿意将做出版作为职业推荐给最近的毕业生吗?回答愿意的比例分别为:编辑部门86%,市场销售部门87%,管理部门83%,营运部门85%。


  爱问(iAsk.com)出版人 相关网页约4,266,785篇。


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