波音CEO哈里·斯通斯弗与女员工有染被开除

　　

波音公司CEO哈里·斯通斯弗被董事会开除(资料图片)

　　专家：在美国，不正当关系是商业伦理中不可触犯的天条

　　徐磊 施坚剑 NBD报道

　　据美联社报道，波音公司声明说，因与公司某女士有不正当关系，董事会决定开除首席执行官(CEO)哈里.斯通斯弗。公司同时任命首席财务官詹姆斯.贝尔为过渡期CEO。

　　波音公司内部调查显示两人关系是“双方自愿”的，并且没有影响到公司业务。同时，调查也表明，两人的关系没有对该女性员工的职位或薪酬造成影响。波音公司的公开声明中没有提到这名女性的名字，只是说她不是斯通斯弗的直接下属。

　　斯通斯弗在波音公司的人事档案表明，斯通斯弗已婚，目前有两个子女和两个孙子。斯通斯弗是接替因非法雇佣美国空军官员而辞职的前CEO菲尔.康迪特。2003年12月1日，菲尔.康迪特与前任CFO麦克.西尔斯的雇工丑闻败露后斯通斯弗走马上任。

　　临时CEO贝尔已经在波音公司工作了36年，2003年11月进入公司执行委员会。他负责该公司所有财务事宜，担任过渡期董事长兼CEO期间，他将仍然继续承担CFO的职责。

　　波音公司表示，董事会正在积极寻找CEO的合适人选，候选名单里包括波音公司内部人员及外部合适人选。贝尔本人不作为候选人之一，他的过渡任期将在新CEO产生后结束。

　　贝尔称：“哈里为波音公司目前的良好表现作出了很大贡献。我们目前有明确的战略，可以保证公司未来的稳步发展。坚持哈里的执行力，是我目前的首要任务。”

　　记者就波音事件采访了复旦大学管理学院教授、商业伦理专家苏勇。

　　国际上一些跨国公司非常重视商业伦理，在公司高管的行为规范中，明确规定了针对不正当关系的条款，主要是防止上级利用权力或许诺利益对异性下属进行骚扰。

　　苏勇称：“一般在发生此类事件时，都是董事会要求公司高层自己主动提出辞职，但像波音公司这样主动辞退的确属首次。”

　　苏勇表示，波音公司董事会开除CEO主要是因为董事会对该高层的个人品质提出疑义。在美国不正当关系也是商业伦理中不可触犯的天条，尽管有些高层只是一时之举，或者一念之差，但已经表明其道德品质有腐化倾向，这就会在今后的工作中影响其商业道德，从而影响公司形象；另一个方面也是因为担心因不正当关系而造成该高管在组织中的不公正行为。所以，很多跨国公司的CEO都会选择像“公司修道夫”一样的处世方式，因为你一旦犯错你可能就会出局，而不管你曾经为公司做过多大贡献。

　　在近几十年里，美国公司对商业道德日益重视，突出表现在20世纪90年代，许多公司都将正式的道德规范纳入公司的人力资源计划，其中包括各种行为准则的拟订、道德教育培训，以及开辟特殊渠道对不端行为进行曝光等。

　　不过，从公司选择主动辞退CEO来看，这也和波音公司的企业文化有关。苏勇表示，波音公司是一个非常注重商业伦理道德的公司，而且非常强硬。1997年波音公司和麦道公司合并时，曾发现两家公司在商业伦理上有一些不一致的地方，两家公司专门就这个事项进行讨论，对公司的商业伦理条款进行修改。

　　波音公司行为准则

　　波音公司行为准则中所涉及的内容适用于波音公司的所有员工。

　　波音公司将以合乎伦理的适当方式，公平、公正地开展一切业务，完全遵守一切适用的法律法规。所有员工不得从事将对公司诚实、公正、声誉带来影响或将公司处于困窘境地的行为或活动。

　　所有员工必须保证：不得从事任何会与公司或他们本人产生利益冲突的活动；不得利用本人在公司的职位，通过不正当使用公司非公开信息或滥用职权为己谋求私利，包括不从事内部交易。

　　必须立即向公司管理层或其他有关当局(例如民族、司法、安全和就业部门)报告任何非法或不道德行为。　　徐磊