几乎没有人注意到，美国大公司的老板们已经开始面临薪金缩水的可能。奖金减少，优先认股权贬值，再加上会计丑闻的影响，美国CEO们的薪金水平再度受到质疑。美国总统布什在其本周二的演讲中，也呼吁CEO们就其巨额薪金如何符合本公司的最佳利益做出解释。

　　好日子到头了

　　美国公司的董事会目前对管理层采取的态度日趋强硬。早在去年，几家董事会已削减了公司管理层的奖金。在最近一次于哈佛大学举行的会议上，与会的大约150名公司董事讨论的主要话题就是如何对付CEO们增加工资的要求。

　　巨大的CEO薪金包袱也日益让投资者感到苦恼。在美洲银行，控股股东近来采取了一种少有的越级行动，批准了一项决议，让股东们投票决定CEO们的离职金————曾有人戏称此为“黄金降落伞”。

　　股票价格下跌也促成了CEO们的薪金缩水。根据权威机构的统计数字，去年，由于优先认股权随同股市一同下跌，主要大公司CEO的平均薪金从1310万美元跌至1100万美元。三年来美国股市萎靡不振、经济增长速度减慢也是造成CEO们薪金缩水的重要原因。这种薪金大跳水还反映出，近来连串的公司丑闻已经让那些负责为CEO们规定薪水的人清醒了很多，而且他们的态度也日渐强硬。

　　10年来，美国投资者们一直相信，CEO们可以点石成金，CEO薪水也一路高涨。但现在，CEO的好运似乎走到了尽头。

　　公司花了冤枉钱

　　世界通信公司本周要求其前任首席财务官斯科特·沙利文归还1000万美元的奖金。几乎破产的宝丽来公司在其雇员和退休员工举行抗议之后，改变了原先向其高级经理们支付至少500万美元奖金的计划。5月份，福特公司取消了给其6000名高级经理的2001年奖金，而在2000年，这些经理获得的奖金加起来达4·４2亿美元。

　　并不是所有公司的董事会都同意削减CEO的薪金，因为他们想和CEO们继续维持友好的关系，他们发现要削减CEO的薪水并不大容易。但股东们则要求对CEO的薪水进行限制，这种要求也得到了比过去更有力的支持。

　　到底降了还是升了

　　美国一家权威机构的数据显示，去年，CEO们的平均薪水和奖金从2000年的300万美元降到了去年的180万美元。

　　但是，美国劳工联合会和产业工会联合会发现，中等水平的薪金(超过平均水平)在2001年增加了7%，这就意味着在所有的高级管理层中，有一半人赚得更多，还有一半则赚得少了。

　　在一些情况下，董事会给予CEO额外的优先认股权以弥补其奖金的减少。比如，思科公司CEO约翰·钱伯斯的底薪只有1美元，但优先认股权数目却相当巨大。

　　一些团体已经呼吁各公司将新的优先认股权列为公司的支出项目。这些团体坚持认为，如果真的这样，就会妨碍经理们获得巨额优先认股权转让。此举也将使公司账本能更精确地反映公司的财务状况。

　　美国总统布什日前在其有关公司职责的演讲中也谈到了CEO薪水的问题。他呼吁CEO们遵循现存的公开原则，就其巨额薪金如何符合本公司最佳利益做出解释。

　　但有批评家抱怨说，布什并没有要求各公司将其新增的期权列为开支，而期权正是推动大公司CEO薪金上涨达到普通工人458倍的主要因素。　　　　　　　　甄芹编译

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