施乐公司董事会宣布了一项惊人的决定，任命安妮·玛尔卡希为公司新任首席执行官。这一下，安妮·玛尔卡希将首席执行官和总裁集于一身，成为施乐说一不二的主宰人物。美国许多媒体评价说，“对玛尔卡希的任命再度震碎了美国企业界的玻璃天花板”。

　　她的任命不仅对施乐影响极大，对美国女企业家地位的提升也是挺有影响的一件事。这一任命使得《财富》500强中的现任女掌门增加到5位，第一次让女性比例凑了个整数，达 到1%。另外4位分别是：惠普首席执行官加尔腾·菲奥莉娜、黄金西部金融公司的马丽恩·桑德勒、阿文产品公司的安德莉娅·朱以及斯费里扬公司的茜达·赫尔曼。

　　玛尔卡希出任施乐的掌门，再次引起人们对女企业家的关注。其实，在美国企业界，当老板不易，当女老板更难。首先，按照美国人的传统观点，担任一呼百应的首席执行官应当是男人的事，现在冒出几位女性，惊讶之余似乎又有些别扭。菲奥莉娜1999年登上惠普首席执行官的位置时曾惊动全球，有人借用美国著名登月宇航员的话说，这一事件“对一个女人来说是迈了一大步，但对整个女性来说，则只是一小步”。有的小报甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”

　　其次是一有麻烦便怪罪女老总。琳达·瓦倩娜1986年成为《财富》500强中第一位从管理层升任的女首席执行官，但她执领的瓦科纳集团因债务高达31亿美元，不幸于今年6月破产，结果许多人说是瓦倩娜领导不力所致；马他尔公司前首席执行官吉尔·布拉德是500强中第二位女掌门，该公司因兼并一家教育玩具软件公司而赔本，股价大为缩水，人们也说是布拉德女士惹的祸。最后她不得不于去年辞职。最近菲奥莉娜受到的指责声浪也越来越高。这位女强人上台以后，对惠普进行了大刀阔斧的改革，但生不逢时，美国经济摇摇晃晃，许多大公司都在亏损，惠普也难以例外。

　　第三，人们总是“睁大眼睛瞪着女老板”。一旦女人当上首席执行官，公司内外无以计数的人都会戴上有色眼镜，随时观察她的一举一动。有调查认为，女性经理与男性经理一样效率很高，下级职员直接向女经理汇报的比例比男经理的还要高。但女经理的行事风格往往受到过分关注。有专家感慨地说，“有人认为妇女干事不够泼辣，可一旦她们是那样，又批评她们太张狂。结果女性经理不得不委曲求全，尽量表现出人们希望的女性特点。”《国际金融报》(2001年09月28日第五版)

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