“第五届全球商学院院长论坛”于2014年10月9日-10日在上海举行。上图为巴西FDC商学院董事会主席Emerson de Almeida。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “第五届全球商学院院长论坛”于2014年10月9日-10日在上海举行。上图为巴西FDC商学院董事会主席Emerson de Almeida。

　　以下为演讲实录：

　　Emerson de Almeida：我想我今天下午挑战就是要帮助大家清醒一点，因为我们现在已经比较晚了。在我的报告之后我想大家可能会稍微提起精神一点，首先我来介绍一下我的同事，我的同事是学位委员会的负责人，也是来自于我们FDC商学院，他会帮助我来回答大家的问题。我和他有一个交易，这个交易就是如果有简单的问题我来回答，有难的问题她来回答。

　　我作报告的时候先说一点，今天早上有一个报告，这个报告是我的同事Soumitra所做的，就是如何创立一个商学院？问完这个问题他提到了自己的国家，他当时是用了两个词来形容。在印度创立创新和创业的动力，一个是背水一战，还有一个是灵感。所以我想这两个词都是非常好的，我觉得我们也可以有个人不同的解读，比如说像背水一战，我认为有可能是在一些具体的社会问题中产生的，比如说我们在社会当中遇到的不平等，也可能是我们在融入社会当中遇到的挑战。

　　所以我想，需要让大家理解的就是在我的报告之中我会讲到，我们的社会的创新，这个社会的创新可能和科技上的创新不一样，很可能和融入社会更加有关系。

　　大家好，我首先想要感谢主办方，感谢交大安泰给予我这样一个机会来作这样一个报告。同时我也要感谢各位专家，感谢其他的演讲人。我想借这次机会和大家分享一些观点，我们作为商学院的运营者，我们面前新的机会和新的方法。

　　我们大家可能都会知道，我们面前的角色是非常重要的，作为商学院我们要在创新和教育以及可持续发展的方面形成一个桥梁，把这两点联系在一起。我想我们中每个人在这个过程之中，都不可能避免去面对21世纪社会的挑战、包括环境的挑战。因此，请允许我关注一下我们今天这个话题的第二个要点，就是创新教育和可持续发展之间的联系，特别是在社会融入方面的发展。我是来自于巴西，我们要飞24个小时才能来到这里，实际上我来自于在社会平等方面并不是非常好的国家，我自己的角色可能会有些矛盾。但是，也会表现出我个人和整个制度的看法，在商学院的环境之下，我们需要去考虑到社会和对于自己运营两方面的考量。同时我们要考虑自己对于社会的影响，作为一个商学院，我们要提供创新的服务，要提供创新的教育，我们自己首先要有更新的模式，能够让所有的利益相关者所有的人都能够享有它带来的积极效果，能够享受到更好的生活。

　　我们提到了一个词就是“自由”，自由是基于创新之中的。所以我想这里有一个前提就是一定要融入社会，才能够真正地使得创新和效果有一个密切的结合。而且在我们社会环境之下，我们如何能够取得更大的成功呢？我们再看一下，我们要考虑到便利性和效率，这是做决策的时候一直要考虑的因素。便利性和生活是密切相关的，而我们的信仰是和我们的精神生活更加密切结合在一起的。这两个因素在我们做决策的时候一直存在的，而在我们的社会中，也要经常从这两个角度考虑问题。

　　作为一个公司，一方面要帮助环境的发展，这是符合我们信仰的。另一方面又不能影响到便利，但是这两者之间很有可能会出现矛盾，而且我们需要考虑到在工作之中，我们需要创造一个适合创新的环境。我们需要激励能够帮助我们实现健康的环境，能够鼓励创新。这可以带来无论是在企业还是在社会方面更多的机会。而且我们会看到整个社会有很强的需求，能够让我们建立一个更强的意识，能够在整个社会制度上支持更多的创新，能够让我们无论作为公司还是学校，都能够把创新纳入我们的策略之中来，这点也很重要。在我们运营一个商学院的时候，我们如果是在一个公司里面，我们会考虑到这个公司竞争力，要为所有的股东对于员工对于合作伙伴和顾客来负责。但是，在商学院我们也会面对一个挑战，我们有责任去实现创新，同时我们也有责任去能够把这个创新持续下去，并且建立这样一个气氛。所以我希望我的组织能够做到这点，我们要相信我们的利润和我们的社会进步这两者之间，并不一定是矛盾的。

　　只有这样才能够让公司推动持续性的发展，我们要确保所有的这些要非常认真来做，并不是做表面文章，所有的这些都必须带来最根本的变革。这样根本的变革是需要花精力来完成的，我们需要创立一个新的方式，我们不能够拒绝。其实有很多全球的影响来改变我们的责任，来创建一个更好的社会，在这里在中国在北美，在南美在欧洲等等，都有积极正面的影响。

　　所以，我们有一些正面的声音来支持这样的理念，我们其实所有的人都应该在这个当中扮演重要的角色，允许我给大家一个例子。第一个例子，约翰麦基，他在美国是天然食品零售商的创始人，他认为公司必须有一个崇高的目标，要为每个人创造财富。麦基强调我们要创造一个健康的社会环境，能够克服各种各样的社会的冲突，能够创造更美好的社会。

　　第二个例子是多美尼克商界的领袖要么向前进，要么就失去对整个系统的控制，或者是他们仅仅作为一个旁观者，他们必须要做出这样的抉择。我们认为我们应该好好考虑一下所有的这些社会方面的压力，特别是在我们公司的环境当中考虑到这些社会的压力。只有这样我们对各个地方都能够创造出一个公平的环境。

　　我们看一下联合国[微博]的人类的发展指数，人类的发展指数给我们提供了一些东西很有意思。人类发展指数HDI如果非常高的话，往往是非常繁荣的，企业的复杂度也非常高。HDI很低的话业务复杂度低一点，繁荣度也更低，各个国家的繁荣其实和公司的复杂度息息相关。因此这个角度来说，持续性其实和公司的发展很有关联。因此我们必须要让整个社会在区域协调中发挥它的作用，发挥它充分的潜力来推动社会的可持续发展。

　　我们认为公司、商学院其实在整个的全球的进程当中可以扮演一个重要的角色，能够承担它的责任，我们认为我们的责任非常重大，我们其中有一些项目得到了大家的关注，说明我们的角色非常重要。有几个国际的组织，比如说联合国，比如说欧洲发展管理基金会都有这样发展的项目。在全球高级的教育的项目当中，也和这些国际的组织有合作，所有的这些合作都呼吁我们把理念付诸实施。

　　我们如何把良好的理念付诸实施？我跟大家介绍一下巴西，巴西有一些不平等的现象，这种现象非常严重。等会儿由我们教授先生给我们举一些具体的例子，在改变不平等方面做出一些努力。等会儿会介绍一下他们到底怎么努力做的解决这个不平衡，来扩大社会的包容度。其中一个重要的项目叫做尊严项目，是FDC创导的项目，这个项目要培养企业家精神，这些企业家他们往往运行一些小企业，这些小企业目的在解决巴西的不平衡的问题，我们在我们的社区启动了这样的项目，现在这个项目由小的社区扩展到了整个国家，另外一个项目叫做和社会组织的合作伙伴关系。这样的合作伙伴关系关键是教育职业的经理技能，特别是管理社会机构的职业经理技能。我们看到了很科学的效果，目前一共有40个社会机构和我们结成伙伴关系，我在这里要强调一点，它其实有一个很深远的影响，对我们整个国家的生活也产生了深远的影响。

　　这是我们的一些例子，一些社会的倡议，社会的项目，另外我们在其他的方面也有一些项目，也有一些创意。我们主要来培训一些年轻的职业经理人，在他们的管理当中，要体现持续性的精神，这并不是一个单独的独立的学科。我们在各个学位的项目当中，像MBA项目当中其实都要贯穿这样的一个理念，这个理念也会在非学位的项目当中体现。其实和我们持续性增长的合作伙伴关系有一个连接，我们要帮助公司来产生持续的利润，同时对社会也做出积极正面的贡献，在整个的项目当中非常重要的一个元素叫做CEO挑战项目，我们要鼓励这些CEO成为冠军成为支持者领导者，最后我也要跟大家介绍一下我们非常重要的全球的创意。过去几年这个项目非常顺利，我们还有关于妇女的项目，在亚洲拉丁美洲都有这个项目的开展，我们总共培训了800名女性的职业家，职业经理人，其中包括我们巴西的妇女。在整个项目当中我们很好解决了性别的问题，特别是对女性的歧视，特别是在经理人方面。

　　最后，我要结束我的这个演讲，我希望在企业和商学院之间有一个很好的对话，只有我们之间有很好的对话，我们可以把我们的议程推向前进。我们要建立一个新型的公司，这样新型的公司体现出责任感和领导力，还有更高的持续的标准。我们希望我们能够形成一个良性的循环，在利润和社会持续性，社会责任感之间建立一个良性的循环。这个对现在不仅有深远的影响，对今后也更有深远的影响。我认为整个路程是非常漫长的，但我们必须把我们最后的一面拿出来完成这样一个旅程，谢谢大家。