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    有人问，中国从一个发展中的国家，一个发展中经济体要转型，从仅仅把钱传承下去到未来真的需要家族办公室？没有也挺好呀，过去那么多年好像都做的不错，香港很多家族都做的不错，其实我们看看中国在过去30年发生了什么？北京的中关村，上海的浦东新区，深圳从一个渔村到国际化的大都市，都是翻天覆地的巨大变化，我们相信家族办公室在中国的是一个爆炸式的几何基数的增长。所以不要错过面向中国华人超富家族3D思维的家族传承管理系统。

    这是简单的对家族办公室和家族传承的介绍。

    接下来的时间跟各位嘉宾的讨论时间，第一位是步长制药集团的董事长赵涛先生，有很多人把他叫做富二代，其实他的故事他昨天也介绍过，是父子一起创业，创造了一个商业奇迹，他会跟我们一起来讨论家族治理和家族办公室的关系。第二位是三梦集团的第二代企业家韩彧先生，他已经进入企业开始正式接班，有很多心得会跟大家一起来讨论和分享。第三位是红嘴集团的卢健卫，第四位是林美玲女士，他家族企业非常的庞大，她有自己的故事跟大家分享。把接下来的时间交给各位。

    今天我是主持人，我会跟大家交流一些问题，第一个问题：你们都已经开始进入家族企业，或者已经正式接班，你们各自认为成功的接班的理解是什么？你们是怎么去实践和做到的？

赵涛：

    这两天天天探讨家族传承，昨天易老师也谈到只考虑两代，过不了五代，我觉得这可能是中国的一些传统理念，你看到现在欧洲已经过了很多代了，超过五代的很多，追究背后什么原因能够使一个家族传承下去，其实最后就是两点，一个是家族的精神和文化，看到西方很多家族到最后传承下去，通常都走了什么模式呢？就是家族的平台有两个，一块儿是家族的慈善平台，就是家族的文化之一，家族要回馈社会，帮助社会行善，这个平台上，很多大家族，包括洛克菲勒家族他们的后代有很多，通过这个平台大家常年在一起聚。大家有一种隔离感，你看到三代以后、四代以后有一种陌落感，通过这个平台大家一起聚。通常他们有一个家族信托，那一代创造的财富都装到信托基金里面，这个信托基金有一个专业机构管理，通常有自己的家族办公室，在美国还有很多家族办公室是公用的，十个家族、五个家族用一个家族办公室来管理，他是干什么？是请一批专业的人才来使这个家族财产的信托不断增值，其中有一部分就会拿出来转到慈善基金里面。剩下这些孩子多半都自己干自己的事儿去了，只有少数很优秀的人可能在家族财富管理中工作，剩下都交给职业化了。这种情况下什么在传承？其实是家族的精神在传承。通过这种制度的安排，已经打破了中国传统的二代就完，过不了五代的理念，背后就是现代的传承制度+家族的传承文化。传承文化里面除了慈善文化以外，最重要的可能就是家族孩子的拼搏精神，孩子的正义精神，孩子的吃苦精神。

    世界上有两个很有名的家族，都是200年，一个家族全部都有信仰，还有一个家族信仰自由，你可以没有信仰。200年过去以后他们专门做了一个研究，一个家族出了很多的律师、很多金融家，很多的学者，很多的教授，很多的医生，基本上后代都是让大家感觉在社会上受人尊重的行业，因为他有教育，有家族文化的一部分。另外一个家族出现了很多犯罪分子，包括娼妓，很有意思，这就是家族的文化，你要有正能量。特别是教，在西方大部分信基督教，基督教是行善的，跟佛教一样，也是要让人行善，内心要敬畏上帝，法律约束不到的事情你要天天祷告，做错了事儿要请求上帝的原谅，所以要行善。所以才出现了我们今天看到的美国有3000个家族办公室。中国可能很快也有家族办公室，因为中国人学的很快，这代的企业家在短短的30年积累了世界来看二、三百年积累的财富，一方面是赶上了特别好的改革开放的机会，另外和中国人的创新、学习和拼搏能力有很大的关系，中国现在汉家族办公室就是一个很好的家族办公室，现在还有很多家族办公室在成立，大企业都建立自己的家族办公室，我们步长也面临着传承问题，我们每一个人的企业都是自己的孩子，总想把他传承下去，总希望这个孩子能够更长时间，但是人的生命是有限的。我也在思考建立自己的家族办公室，我们在上海建立汉景家族办公室，干什么？第一把我们家族的一部分财富在全球进行配置，比如说欧洲现在是很好的机会，我们在欧洲就买了大量的股票，美国的股票高了就在欧洲买。比如全球下一步汉景就跟凯雷合作建立了能源基金，我避免一个区域因为政治等等因素招致资产风险。假设我们这些人去世了，我的家族一样有家族的信托基金，汉景家族办公室在管理，因为有很多专业人士在帮我成立海外的家族信托基金。因为中国下一步肯定逃不过遗产税，因为任何一个社会，任何一个国家都不会让你的财富永远在市场上流动，一定要回归社会，家族信托基金就是回归社会的一种方式。我也有我的共筑中国心基金，专门行善，过去五年派了5000多医生到西藏五个地区给27万藏民看过病。每次我怎么培养我的孩子呢？一定要让他们有善心，他们从小参加慈善，希望他们从小不但参加慈善还要长本事，到基层去学习，到公司的车间去学习，到麦当劳[微博]去打工，让他们一步步成长，当然他们以后有能力了可以来经营家族事业，没有能力了我有汉景家族办公室，我不怕，他们想干什么都没关系，他们想做医生、做律师、艺术家都可以，但是共筑中国心你要做好。我想再过100年、200年，我的后代也成为陌落人怎么办？我要定一些规矩，我有两块儿，一是我们家族每个成员都要参与共筑中国心，假如你不参与，汉景每年赚的钱百分之多少给共筑中国心，有一部分要继续发展，还有一部分是后代要后裔的。如果你不做两件事儿你就没有收益，你不建设共筑中国心就不会有受益；第二你不参加对祖上的祭拜你也不能受益；第三你犯罪了也不能受益。通过这种制度性的建立，一个家族的传承一定是制度+文化，你没有制度是不行，你违反了纪律，对不起你没有家族的利益，同时这种东西约束每个人要成为对社会有帮助的人。我想，从现在来讲，家族的传承是没有资格的，因为自己没有经历。假如真传承好了，200年我的子孙来谈这个事儿才有意义，但是我们可以学习、借鉴洛克菲勒第六代，他们也是二、三百年的历史，罗斯柴尔德家族传承了第八代了，他们的传承打破了过去的理念—富不过二、富不过三，为什么？就是制度，就是慈善，就是文化。中国过去古代怎么传承？我们不说帝王家族，孔子家族是传文化，财富家族没传下来，因为过去没有法律制度，没有家族办公室这种东西，传个文化，传个家风，俭朴奋斗没问题，但是在财富上就切块儿，我有五个孩子就分五块儿，下面又有孙子，又切，最后就越来越小。中国过去的财富家族没有传承下来的，就是缺少一个伟大的制度。我和杨辉是好朋友，我们经常交流，他也经常去美国，他看到了美国伟大的制度，我也有很多朋友是大家族的，美国之所以传承的好，就是因为一个制度的建立，其中这个制度重要的执行者就是家族办公室，我相信中国以后会有无数的家族办公室出来，就跟现在我们做的基金PE一样，会有无数的家族办公室来做财富管理。杨辉和我们都是先行者，我觉得这个东西可能是中国以后传承的重要东西。

    另外一个家族财富，在全世界来看，他们的家族财富最后怎么传承？大部分财富是什么？是金融资产，像罗斯柴尔德家族，全世界人没有人知道到底有多少资产在世界上转，据人分析有50万亿美金的资产在世界上各个基金里面转，因为只有金融资产流动最好，最适合家族传承的东西。再一个就是教育，像哈佛大学。所以我们也在尝试，在陕西建立了国际商贸学院，我投资乐观将近10亿，有1.5万个学生，我给他们的校长提要求，我希望再过200年以后成为一个中国有名的私立大学，因为教育会传承很久，因为企业在竞争过程中是传承最复杂的事情，像酒店这一类简单竞争，以固定资产为竞争的企业传承相对简单。像日本这个1300年的酒店，世界上最老的家族企业，但是很简单，就是制度，一定是嫡系子孙传。第二就是规章，要姓我的姓氏，没有男孩，找的女婿必须入赘，这份财产就是你的，通过体制和激励制度才能传承1300年，这种制度还能再传1300年。我们想要家族企业传承，最重要的就是制度，这代创富者在我们活着的时候可以通过家庭信托设置好，什么样的给，什么样的不给，后面通过家族办公室来管好，再给孩子们一个很好的做慈善的平台，我想这样可能很多的家族有可能打破中国过去的富不过二代，富不过五代，富不过三代，我相信中国人也能打破这个传统，成为个国际化的中国人。

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