“2014中国商界木兰年会”于4月25日-26日在北京举行。上图为著名经济学家、北京大学国家发展研究院院长周其仁。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2014中国商界木兰年会”于4月25日-26日在北京举行。著名经济学家、北京大学国家发展研究院院长周其仁在演讲中表示，低工资不能与竞争力强划等号。

　　以下为演讲实录：

　　周其仁：我就是想说如果有机会去看看格力，《中国企业家》的老总说如果你要去格力就要先认识董总，所以就到这来了，就想认识一下董明珠董事长，看看格力，因为中国的制造业，大家关心，它已经不是一个中国现象，是一个全球的现象。这个现象到底怎么来的，是我们做研究还是挺有意思。因为大概2002年的时候，中国对美的贸易已经是大量的“出超”，就是我们出口多，创造了很多顺差。那么美国就引起了很大的反应，所以国会就组织了一个经济调查，在中国搜集了很多数据回去有一份报告。那个报告我记得大概是最关键的论据是一条，说中国制造业的平均工人的薪水，是每小时64美分，美国是多少呢？美国是二十一点六几美元。算下来的话，大概中国制造业工人的小时工资是美国制造业工人的3%，所以那个代表团给美国国会的报告说找到了中国为什么制造业起来的原因。就是你们工人的工资太低。我不知道和你刚刚讲的血汗工厂有没有关系，你们工人工资这么低，所以你成本低，你成本低所以你有竞争力。我们发达国家，我们工人有生活水平，我们有生活标准，所以提出这么一个，这是当时很流行的一个看法。我的看法是我觉得这个论据有点问题，因为我们过去开放之前，中国的工人和农民的收入更低。但是那个时候没有强大的制造业，也没有出口，比如说80年代，中国在广州盖第一个招待外宾的酒店，叫做白天鹅，盖白天鹅宾馆的时候，我们的厨师在香港请过来，厨师的薪水加上大陆的补贴，是我们中方的员工的130倍。那么你想想80年代的时候中国没有多少制造业出口，那个时候有格力了没有。

　　董明珠：没有。

　　周其仁：还没有吧。那个时候薪水不是更低吗？如果按照美国经济学者代表团的观点，你薪水低，你竞争力就强。我们过去的薪水更低啊！我们下乡的时候，那个薪水更低啊！为什么那个时候薪水低，就穷，也没有制造出多少东西来了。全世界范围来看比中国薪水低的地方还有很多，并不是薪水低的地方就都有制造能力。所以我觉得他们的论据是有问题的。

　　因为劳动力是要素，要素便宜，当然是一个竞争力。但是要素不能直接变成产品，要素要经过组织才能够变成产品。你看工人如果不组织起来，没有工厂，没有车间，没有流水线，没有指挥，没有定战略，你是不能变成产品的。所以刚才董总讲了一个很重要的观点，中国起来不是过去不开放，比较穷，所以我们的平均水平是低，所以光有这个因素不能成就这些，我们经济学叫做还有要素成本，还有组织成本，我们改革之前的体制是什么特点呢，人很穷，工人、农人都很穷，技术员很穷，干部也很穷。但是我们的组织生产的方式很贵。缺乏竞争力。改革开放最重要的是把这个拧过来了，劳动力比较低，组织方式有变革，组成了现代类型的公司，特别是发挥了企业家做决断，管理的才能。再加上国家的大环境的改变，走市场化的改革路线，这才是中国制造业力量和底气的基础。改革开放走得非常快，在座的搞企业都知道这么些年，成本的压力非常高，你城市是最没有技能的护工、保姆薪水涨得非常快，这引起国内的很多担心，某种程度上他们也接受了美国人的论据，觉得中国的生产力就是因为劳动成本低，只要劳动成本一高，你就完了，你的景气就不在了。

　　我的看法还是对这个论据还是打问号。因为你工资高，这是经济发展的必然结果，否则你发展干什么呢！工资高，国内的市场就大了，大家挣得钱多，就可以买东西啊，我们生产出来的东西，市场就厚啊。

　　但是，还有一条，工资高，确实要比你这个组织管理的生产率，如果工资涨得比生产率快，你竞争力就不行。如果我们的生产率还能持续提高，增长率快于工资增长，中国的制造业还有很大的发展。