博尔捷人力资源集团北京公司总监万磊磊（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 近日博尔捷人力资源集团北京公司总监万磊磊在做客城市中国网和新浪财经共同举办“马年，马上遇到“用工荒”主题讲座时表示随着工人受教育程度的提升，现在很多企业已经不能停留在以前的比如说抢人、甚至买人的观念上了，必须要给员工做好职业生涯规划，现在很多男女更多倾向于OFFICE的岗位。

　　以下为万磊磊部分发言实录：

　　我是代表企业的，作为实践层我们对“用工荒”做了一些市场分析，从市场分析的角度而言，我们觉得今年 “用工荒”的形势比较严峻，主要体现在区域化的差异方面。根据我们的研究， 2014年第一季度，长三角地区的招聘需求量依然保持在第一位，全国十大城市当中，一线城市北京、广州、上海的预期招聘需求，持续位列前三位。因为这些都是一些一线城市，消费水平比较高，加上企业的原料、房租、人工成本这些方面都比较高，导致企业的人员工资上不去，再加上东西部的差距越来越小，更多的人从区域的角度而言，可能就更加不愿意去沿海城市，这个是一个观点。

　　另外一个方面，作为人才供应商我们直观判断蓝领都涨价了。这个价不一定就是价格方面，可能还体现在一些附加的价值方面，以前很多人外出打工，可能是因为有老乡去上海、北京一线城市可能赚了钱，那么其他人就盲目跟从，跟着他们打工。现在很多人可能是更加倾向于一些目的性的打工，这个目的性导致他们会综合考虑一些因素。比如说工资、福利、企业资质、企业美誉度或者晋升方向，考虑更多可能是这些问题。

　　随着工人受教育程度的提升，现在很多企业已经不能停留在以前的比如说抢人、甚至买人的观念上了，必须要给员工做好职业生涯规划。要让员工觉得我来你企业工作是有奔头的，这样才能留住人。我们觉得从国家统计局公布的资料显示，新一代的蓝领可能更多的是以青壮年为主，16-30岁的人可能占了将近65%的数字。现在这些80后、90后的新生代，他们有自己的思考，他们可能不仅仅停留在原有的一些工作的观念上面，他们对生活、工作可能都是有要求的。事实上现在很多男女更多倾向于OFFICE的岗位。