“2014亚布力中国企业家论坛第十四届年会”于2月11日-14日举行。上图为华泰保险集团股份有限公司董事长兼首席执行官王梓木。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2014亚布力中国企业家论坛第十四届年会”于2月11日-14日举行。华泰保险集团股份有限公司董事长兼首席执行官王梓木称，由于国企领导者是上级委派，导致其往往重级别，重政治待遇，重权利来源，甚至不惜利用国有企业的资源来满足某些政府领导人的寻租。

　　同时，王梓木还表示，国企分配是倒三角结构，职位越高的领导者收入越低，往下走，下面的收入高，“下面的功劳大还是上面的功劳大，上面还是下面的责任大？”。

　　以下为演讲实录：

　　王梓木：我们公司是96年成立的保险公司，我们吸引外资作为第一大股东，这些年来将近18年，我们给自己的定位是国有民营。现在看，就可以套在混合所有制的框子里。这样第一大好处是公司治理非常的规范。所以我说混合所有制第一个好处，就有利于国有企业的改制，叫进一步改制，差在哪呢？就差在真正按照市场化的公司治理，国企是到不了位的，党政不分，政企不分，单一大股东的问题，没有办法实现真正意义的公司治理，所以说国企有资源优势，但是存在体制弊端。所以我觉得混合所有制，可以让市场让这个公司化的治理结构更好的发挥作用，否则的话，永远到不了位。

　　第二刚才我提到了，有利于在国有企业当中，培养一批真正意义的企业家群体。以前我也反复强调过，我认为一个企业发展的主导，应当是企业家，而不是政府，这是我们改革的一个方向。那么企业家在哪里呢？你怎么培养企业家呢？国有企业的领导人掌握那么大的资源，但是他的行为呢？有的时候是不到位的。所以刚才我说了，所有企业家必须有独立的人格承担企业的责任和风险，并且分享企业的收益，这些收益不是靠他上班8小时来决定的，而是靠他配制企业资源应得的收益。回头看看，我们相对应的单一所有制的国有企业，无论在分配制度上，还是在领导人的配制上，都很难做到市场化。我们现在的国企，特别是央企刚才李总也说了分级别的，分类别的，他们由于这种行政化的色彩，由党委派的做法，往往使他们重级别，重政治待遇，重权利来源，我这个权利是谁给的，重权利来源，结果往往不一定对企业的保值和增值服务，甚至不惜利用国有企业的资源来满足某些政府领导人的寻租，就是这样一种现实。甚至我跟晓光在飞机上开玩笑说，晓光当时遇到一个问题，有一篇文章就是写跟他有关的文章，题目叫“红顶商人不得善终”，就是企业做到跟政府领导人接轨的问题上，是没有办法的。我们分配是倒三角，越高的国企的领导人收入越低，往下走，下面的收入高，下面的功劳大还是上面的功劳大，上面还是下面的责任大，混合所有制提出来了，我感觉这是一个改革，可以员工持股。所以说从分配机制到选人机制，用人机制的市场化来说，也许会给国有企业带来一番生机。

　　国有企业混合所有制有利于市场结构的优化，大家知道，现在国有企业掌握了大量的资源，占我们经济份额非常大，但是国有企业的体制和机制，往往使得他们是规模导向，用产值说话，用数量排位，大小排位，甚至出现什么情况呢？行业严重的过剩。我有一些国有企业的朋友，他说我们有最大的本事，就是可以把行业做过剩，因为没有人要利润，就是要规模，那就做吧，谁的规模大谁就是老大，那就往大了做，要么是银行的，要么是谁的。往往把企业做得很大，把市场资源做得很差，就造成了资产的错配和市场的失调，这种错配和失调，使得我们的生产周期都受到了影响，也使得民营企业的生产环境受到了破坏。市场经济在扭曲中发展，破坏和浪费了许多的社会资源，那么混合所有制可以使市场竞争的主体处于同一价值理念驱动之下，这样经营企业，就可以使市场更加的健康，使市场的结构更加的优化。

　　第四个有利于，就是不仅有利于国有企业的改革，市场的优化，而且有利于民营企业的发展，给民营企业的发展带来新的机遇。我感觉通过参股，控股互相吸取，将体制优势和资源优势有效的结合起来，共同的发挥作用。昨天郭宝昌不是吸收了西班牙最大的保险公司，是靠工商银行做保，否则他怎么可以收购得了。现在混合所有制越来越多，但是用所有制的机制突破，可以使机制发生变化，通过机制的变化，使我们市场的结构，培养一批现代的企业家群体，使得我们的市场更加健康。