图为榜单发布现场（图片来源：新浪财经）

　　1月22日，由大街网主办的“2013非常雇主”颁奖盛典在上海军工路五维艺术园区盛大召开。

　　据了解，此次活动自2013年11月起在网络启动“非常雇主”投票评选以来，在为期2个多月的时间里，获取到多维度、最真实的点评声音，公司点评超过50万人参与，活动整体效果影响超过1750万人次，最终评选出“非常雇主Top100”。

　　获奖的100家企业悉数到场，新东方董事长俞敏洪、大街网董事长兼CEO王秀娟和唯众传媒总裁杨晖，二十一世纪经济报道执行总编辑刘晖在内的企业领袖为这100强企业亲自颁奖。

　　而活动的主持人则是请到了“80后”的代表之一王自健亲自主持，在活动现场雇主们与雇员们在现场也展开了一轮又一轮的PK和对话，所谈论的话题对于现在的职场而言十分具有代表性，在现在雇主与雇员之间矛盾日益加剧的情况下，这样的活动显得十分有意义

　　王自健也同样以雇员的身份，为现在正经历职场困惑的80后、90后们向企业雇主提出了一个又的尖锐问题。

　　对于这次活动，王秀娟坦言，“我们这次主要做这个活动的意义是为了帮助雇主提升品牌形象，另外就是帮助用户更好的了解企业，了解自己适合哪家企业。”

　　同时，她还提到，“2014年是中国职业社交的元年，LinkedIn也进来了，这对我们来说是一个机遇，大家可以一起把市场做大，但是我们也要让LinkedIn看看，中国也有大街网这样有实力的职业社交网站。”

　　非常雇主的创新

　　而大街网相关负责人介绍，此次大街网的非常雇主与此前1.0模式下评选的区别在于公开、透明且没有任何门槛。

　　“之前的最佳雇主评选依托大众调研，或者进场员工问卷获取点评数据，采用的一般是闭门评选，干预排名”，该负责人具体说到，“这种形态会固化静态信息，难以掌握真实意愿与需求，另外匿名大众，难以转化为对企业有用的信息。”

　　业内人士表示，“现在互联网行业的很多评选基本都是私下操作，信息极其不对称，比如说很多企业外表很光鲜，但是雇员也好离职的员工也好都有很多不满，但是根本没有通道去表达。”

　　而大街网此次的评选活动则是产品自身融入社交互动体验，从而获取真实动态数据，“所有用户都是评委，所有企业都是参赛者”， 业内人士这样介绍， “就像超级女声之前的选秀基本都是评委选拔，但是超级女声我们看到加入了很重要的一个粉丝的投票。”

　　对于这种模式，某获奖企业HR总监说道，“大街网的这种模式肯定会带来品牌价值，这是2.0的模式，企业和应聘者可以保持一个信息对称的渠道，而社交化的模式是未来的趋势之一”。

　　大街网的优势

　　虽然这种模式对于企业以及受聘者来说都具有独具一格的创新，但是并不是所有的招聘网站以及职业社交网站都可以去做。

　　据了解，成立于2008年的大街网目前拥有2500万的用户，是国内第一大职业社交网站，被业内誉为“中国职业社交网站缔造者”。大街网的成功建立在多方面，而其中之一就是对“数据”的挖掘，这也是“非常雇主”成功的重要原因。

　　在大街网的发展历程中，大街网花费多年时间来研究如何积累有关个人和公司职业信息的庞大数据库。并创造正确的用户体验，从而让这些数据库的价值逐渐增长。基于此，大街网推出“非常雇主”这个活动是水到渠成。而对于传统的招聘网站，他们的服务一向是短链条式的操作，一旦当受聘者不需要招聘这项业务时，服务就停止了。而大街网除了招聘之外，还能够帮助用户打造职业形象，拓展职场人脉。这是大街网的一大优势，可以更好的聚合用户，而不是简单的以“招聘”这项业务来捆绑用户。

　　因此，我们可以看到，大街网在近期推出了在线教育、圈子、公司点评等多个产品，无不是为了更好的服务用户，而逐渐摆脱人们对于职业社交就是“招聘”的理念。其中，公司点评更是直接催生“非常雇主”活动的重量级产品。

　　什么是公司点评？

　　对于这款产品，大街网高级副总裁周海波表示，“公司点评是公司内部经过慎重考虑后所推出的雇主品牌评估产品，目的是不仅为企业代言，还能为雇员代言，为现在职场上的80后，90后代言，让劳资双方之间的隔阂和窗户纸彻底捅破，直面交流，从而能真正的，更好的有效沟通，化解一直以来，由于地位不对等形成的误解，从而更好的提高企业的团体战斗力。”

　　简单来看这些字或许有点官方化。而当王自健在现场对获奖企业介绍时则很容易就让人读懂公司点评这款产品。

　　比如说，在100强中对前30强的介绍，“高端大气上档次的科技领袖SAP”、“健康无忧的免费体验，吃喝不愁的免费食堂，丰厚的年终奖更是让你跌破眼镜，它就是金融专家招商银行信用卡中心”、“起点高空间多，IPO实操强、CPA升职快的‘四大’之一德勤中国”、“它一年有25天的带薪年假，人人分股、这么好的公司哪里找，它就是IT大牛VMware”……

　　这些企业前面的前缀几乎都是从公司点评这款产品中摘出，都是大街网的用户对于这些企业的直观映象和切身体会，这些用户当中有企业自身的现员工，前员工，也有员工家属，合作伙伴，客户等知情者。

　　除了这些员工自发的点评以外，大街网还会适时的主动抛出话题，比如“公司福利”、“办公环境”、“秀出你的办公利器”等等，以不同的角度让外界对于企业有最直观的映像。

　　用王秀娟的话来总结，“曾经我也以为，一位好的老板一定是孤家寡人，是孤独的，无法被理解的，但是其实不是这样，大街网“非常雇主评选”的平台除了更真实的反映企业的管理型格和发展状况，帮助求职者更有效的择业之外，还希望能帮助雇员与雇主之间塑造最好的关系，让双方彼此坐下来好好谈，从而更好的消除误解，激发企业团队生产力。” 

　　在LinkedIn即将入华前夕，大街网这次的“非常雇主”活动很好的向外界展示了自己的实力以及自己所做的事情，在默默的发展了5年多，积累了力量之后，大街网在2014年将有更大动作，让外界听到大街网的声音。