中国的经济发展令人印象深刻，但是中国的未来取决于妇女是不是完全能够进入工作岗位？像日本他们的增长放慢了，那就是因为他们的妇女没有完全被改革到工作队伍里面，你看看美国的增长，如果我们不让妇女做工作的话，GDP会下降，增速会放慢，所以我们确实这样做。

　　【编者按】

　　由《中国企业家》杂志、新浪财经联合主办的2013第三届《中国企业家》商业灵感晚宴于9月11日晚在大连举行。在会上，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格女士表示，日本他们的增长放慢了，那就是因为他们的妇女没有完全被改革到工作队伍里面，你看看美国的增长，如果我们不让妇女做工作的话，GDP会下降，增速会放慢，所以我们确实这样做。

　　此外，谢丽尔·桑德伯格女士还表示，如果我们相信妇女可以成为半边天的话，我们可以相信妇女能够管理国家的一半，甚至管理公司的一半。

　　桑德伯格

　　以下为谢丽尔·桑德伯格发言实录：

　　桑德伯格：这些商业精英能够在今晚相聚，我非常高兴能来到中国，与大家一起来谈论女性问题，说说中国的谚语，谈论中国现在的妇女地位究竟是什么样的？其实，世界没有一个国家完全实现妇女的领导，即便我们现在妇女平等，取得了很多进步。在美国女性领导占16%，在中国则占据27%的席位，在中国包括美国女性在中国的管理层只有5%。

　　但是妇女在领导层的地位现在也越来越高，所以如果我们相信妇女可以成为半边天的话，我们可以相信妇女能够管理国家的一半，甚至管理公司的一半。

　　我希望大家能够都知道怎么做，并且在这里的每个人都可以谈怎么做？首先就是我们要学习改变我们的偏见，改变男性当权的这么一种偏见。所有的国家，中国、欧洲与其他的美国文化都不相同，但是有一点是非常相同的，就是在世界的每个国家，我们都相信男性可以领导女性，女性只能聆听，而且很多人相信只有男性才能领导，女人只能唱配角。

　　我们有这么一个词，“非常强势”，把这个词用在女性身上，就是说女性不可以领导。所以我想说对于女人来说，如果你非常强势，并且你是妇女的话，请举起你的手。有人会认为你在工作中非常强势，这种心态全世界都有。很多人认为女强人非常强势，首先，我们必须改变这种心态。比如，在Facebook有很多人对我们的团队有意见，他说我们的女上司非常强势。不要说妇女非常强势，如果说这个女孩强势，其实是这个女孩有领导的技能。

　　第二，我们需要改变对女性的看法。男性对我们的专业业务非常重要，中国也有这么一种概念，我们也进行了一些调查，我们问一个问题，那就是说你们在工作中最关心什么？他们最常提起一件事，就是不允许女性进入社交网络。在美国64%的女性经理说她们非常不敢于进入这么一个环境。

　　为了让女性获得更多的，我们就必须可以在女性身上进行投资。比如亚洲妇女的工作时间过长，所以她们工作之后不用再做家务，一天到晚辛苦劳作，我相信这个可以改变。还有，应该男女同工同酬，当我有第一个孩子的时候，我一直在办公室里工作，朝九晚五，每天都是这样的。我有孩子了，孩子每天要睡12个小时，所以我必须改变我的办公室作息。开始我认为这是不可能的，因为我必须完成工作，还要照顾孩子们。后来我改变了这种情况，我平衡工作和家庭，两者兼顾，非常能干。我认为这个屋里的每个人都可以挑战这种偏见，我们都可以兼顾事业和家庭。

　　第三点，女性会工作，这在中国有很多例子，很多人都可以效仿。但是更多的情况是，在每个国家里，妇女承担了大部分的家务。美国妇女在家里做的事情远多于丈夫，中国女性的家庭负担要比男性高两倍以上，女性不能在工作上和男人一样投入。所以我相信这一切都可以改变，我也认为美国的女性在其他国家的时候，会有一些成见，但是我想可以这样做，那就是男性可以负担更多的家务，所有的家庭，男性女性都可以分担家务，如果这样的话妇女们的生活就更加幸福。

　　你要感谢你的老婆，你不用买花洗碗。我认为不管妻子多么能干，或者孩子学习多么好，丈夫/父亲都应该对家里的投入更大，这是非常难以做到的，因为要改变我们的社会惯性。但是我也知道必须发生改变，中国的经济发展令人印象深刻，但是中国的未来取决于妇女是不是完全能够进入工作岗位？像日本他们的增长放慢了，那就是因为他们的妇女没有完全被改革到工作队伍里面，你看看美国的增长，如果我们不让妇女做工作的话，GDP会下降，增速会放慢，所以我们确实这样做。

　　我非常高兴来到中国谈论这个话题，我对中国的期望很大，不仅仅是引领经济的增长，也会引领妇女的成长，有很多非常出色的女性，包括今天的客人，为全世界的女人树立了榜样。