新浪财经讯 9月12日消息，今天是世界经济论坛2013年新领军者年会暨第七届夏季达沃斯论坛第二日。中欧国际工商学院[微博]国际管理学特聘教授苏理达在“走向全球化的中国”分论坛上表示，希望更多的中国公司在海外投资前先把年轻的管理人到美国，到欧洲，到什么地方去工作两三年，然后把一些管理人引进他们自己的管理体制。

　　以下为文字实录：

　　主持人何刚：谢谢。刚才安德鲁提到并购後的管理和融合的问题，几位提到投资并购的效率，失败率非常高，效率偏低。我想问苏教授，你观察这么多国家企业的对外投资并购，对中国企业在并购后的整合方面在你看来急需要提升的方面是什么？

　　苏理达：我觉得首先应该准备一下我们这些人到国外去生活应该给他们更多的准备，我们往往很多管理人是没有办法去进行这种比较性的对比或者评估，我非常高兴刚才听说有一个国际的咨询委员会，我觉得我们学校是唯一这样子，其实中国应该有五所这种学校可以进行这种咨询，我们戛纳就有一个分校，为什么中国最高的商学院不可能在美国友个分校，为什么不可能呢？这样会有助于中国的公司。

　　当我们看这些数据等等，但是在这之前我们已经确定了主要的问题是没有能够很好的适应，也有很多文化上的障碍，这些也需要一种直接的方式，希望更多的中国公司他们在海外投资之前先把他们年轻的管理人到美国，到欧洲，到什么地方去工作两三年，然后把一些管理人引进他们自己的管理体制，这样中国这些公司他们的管理人员从思想，从理念就已经开始国际化了，因为中国和世界不是孤立起来的，应该要融入这个世界，所以，首先要从家里开始做这个事情。