图为招商银行股份有限公司前行长马蔚华（资料图）

　　新浪财经讯 9月11日消息，由《中国企业家》杂志、新浪财经联合主办的2013第三届《中国企业家》商业灵感晚宴在大连举行。招商银行股份有限公司前行长马蔚华表示，现在管理范围内强硬不一定收到好的效果，因此很多男性必须要有女性补充的一面。

　　以下为发言实录：

　　马蔚华：桑德伯格说的非常有道理，我觉得桑德伯格不能说，她是女性中特殊的典型，桑德伯格一个是哈佛的高材生，又当过谷歌[微博]现在是脸谱的高管，所以你可能在你身上不是一般女性，是特殊女性的特点，所以我对你还是比较重视的，男性我觉得在你身上体现的，和男性应该有的，没有什么差异。

　　我看你的书《向前一步》，一般的女性都是不愿意往前走一步，所以你的书是往前走一步，女人要坐在第二排，桑德伯格坐到第一排到谈判桌上去，敢于向你的对手谈条件，所以一些都是超出了一般女性的范围。

　　第二个，我还非常重视桑德伯格，因为你的互联网对我们传统的银行是个非常大的挑战，我还要讲，所以从这个角度来看富有挑战性的。所以我觉得在一般的女性，一般的男性、女性的这个工作中，男性一般都是比较，我们都是男性，在公司当CEO，当董事长，第一是比较目标比较宏大，有的时候这个宏大超出实际，这一点有些女性挑出我们宏大之外的一些细节上的问题。

　　第二，我们可能是比较自信，这个宏大的目标，我们一定能实现，经常有些女性会提醒我们，你有哪几条，哪几条要值得思考。

　　第三个，我们的手段比较强硬，在今天这个管理范围内，强硬不一定收到好的效果。所以我觉得男性有他的特点，但是在今天男性这个特点，我觉得有很多，必须要有女性补充的一面，否则他就是弱点了，谢谢。