商业灵感晚宴 图片来源互联网

　　新浪财经讯 9月11日消息，由《中国企业家》杂志、新浪财经联合主办的2013第三届《中国企业家》商业灵感晚宴在大连举行。依文集团董事长夏华在中国企业家商业灵感晚宴上坦言，公司大部分员工是女性，一些女员工生育后因家庭压力辞职的情况困扰着她。为避免这个问题，公司会在女员工生育前与其家人座谈。“看起来女性现在是自由选择，但是有无形的手在往后拉。”

　　以下为嘉宾发言实录：

　　何振红：说出一个很有意思的现象，一个没有觉察到的男女的歧视另外一个很难解决的问题，刚才桑德伯说让男士洗碗，但是我想不能让男士生孩子，遇到这样的问题怎么办？夏总有什么样的觉察？

　　夏华：我挺有感受，我带政法大学教了五年的书，中国政法大学每一年三八妇女节搞一个论坛，因为妇女保护法是我们学校的一个吴教授，她是主笔者，我觉得在我刚刚离开学校创业的时候，每一年的三八节请我谈这个话题我能够谈一点，这两年我基本上拒绝谈这个话题，因为这个话题最主要的就是讲妇女解放，我是觉得今天可能坐在这里的女性，可能跟我会有同感，今天不用解放这个词，我们按照自己的想法，选择工作、生活，应该创业二十年，我们公司有4000位的女性，因为做时尚产业，女孩子比较多，我有一个特别的困扰，我们的CEO是男士，我们俩就这个问题，发生不同的观点，发生争论。他觉得到底是做企业还是做妈妈，因为我遇到上百位女性员工是这样的，这个女孩到人力资源部辞职是流泪的，刚才汪静波说的生完小孩以后，先生和婆婆希望她能够好好做几年，不要再上班，要在家里相夫教子，为了这个事情我用最简单的方式，我把她的先生请来一起吃个饭，跟他谈。后来我们公司女性基本上在生小孩，就是在生小孩之前，在上班的这一阶段，我要求她尽量上到大概是提前两三个月，在这个过程中，我们会给她加孕妇餐，在她休产假之前，我把这个事干了，把家属一起请来座谈一次，孩子生出来再谈就难了，我之前计划好了，我把它变成公司常性的工作来做，任何女孩子在休产假之前，有人力资源部的老总，或者是我，或者是主管部门的晚餐会，大家一起聊好了。

　　这件事情给我带来了很大的困扰，我刚才谈这个问题的我很感触，其实看起来今天的女性其实是一个自由选择的，但是有一双无形的手再往后拉，我觉得向前一步这个词我非常喜欢，非常非常重要，是你向前一步。另外我特别期待，在座有很多男士企业家，其实有人向前推进一步。