9月11日消息，世界经济论坛2013年新领军者年会暨第七届夏季达沃斯论坛今日在大连开幕。新罕布尔什大学系统管理学教授 Dennis Meadows在“领导力”议题讨论中表示，我们将进入一个将会发生巨大变化的时期，领导模式在这种情况下需要我们改变习惯，养成不同的习惯，习惯有不同的形式。

　　以下为嘉宾发言实录：

　　在1972年的时候我们做了一些研究，它的物理的增长等等，说到了2010到2020年，我们会看到压力不断的增加，紧张情绪正在增加，我们如何做？尤其是人们的需求，承载的需求不断的增长，可是地球的承受能力是有限的，资源是有限的，既然我们有各种不同的文化，我告诉大家我对于领导力的理解是什么，我认为一个很好的领导人、经理人，他应该知道究竟要做些什么，并且告诉人们去做他们，一个很好的领导人他应该是能够建立一种文化，在这个文化当中人们知道需要做些什么，并且来持续的做这些事情。你说了要加速事情的进展，是的，现在已经不好管理组织，我们需要创造一个环境，人们做需要做的事情，我们需要马上去做。

我可以告诉你，在今后十年所有在座的各位，包括我都会看到政治制度，经济体制，环境问题等都会发生变化，它的变化比过去25年，30年的变化还要大，我们将进入一个将会发生巨大变化的时期，今后十年发生的变化。领导模式在这种情况将会是什么样呢？也就是我们需要改变我们的习惯，让我们的同事养成不同的习惯，习惯有不同的形式，但是他们需要有这样的目标，你选择成功的标准也是一个习惯，还有你寻找数据的地点也是一个习惯，还有策略，你使用的策略也是一种习惯，很多习惯是有用的，但是在一定条件下它需要变化的。过去成功的东西也可能今后很多情况下会引起灾难。因此，这怎么办呢？好的领导人们需要知道他们的行为是来自于习惯的，他们要坦诚的看待他们这种习惯，也许今后不适合了或者不合时宜了，需要改变这种习惯了。因此，我现在要结束，我给大家讲一个游戏，我们再看看你是否今后是一个伟大的领导人，是否能看到习惯的改变，我希望大家在座的各位，包括我的同事把手搭在胸前，交叉在胸前，往下看哪个手是在上面的，很好，再来交叉，再看一看，两次都一样的举手？几乎大家都是这样的。为什么呢？因为交叉双臂是一个习惯，你有这样的习惯了，你的胳膊，你要花很长的时间考虑怎么去放这很愚蠢，因此你还不如考虑别的事情，因此你就有这样一个习惯。

　　左手在上面的大家举手？右手在上面的？很有意思，基本上是一半一半的，你们这样做也从来没有考虑，也没有意识到一半人是那样做的，有时候你需要改变这习惯。我们改变一种方式来交叉你的双臂在胸前，你会注意有三点有关领导人的。第一点，有可能，这是有可能的。第二，不是那么容易，你还必须考虑一下，也许可能会有一些错误。第三，即使你做了，但是你觉得不舒服。这就是我们所面临的问题，我们需要领导力，今后的十年中我们会获得这样的领导力，我们在找领导力的过程中会犯错误，有些人可能不太喜欢这样，如果你要想成为伟大的领导人，不要假设说你会找到一种方法让大家都满意。不要试图这样做。

　　主持人Brian A.Gallagher：你对未来是看好的，是非常乐观的，在读文章的时候我在问你对大家未来是否改变乐观或者看好未来呢？你说今后会有新的领导人出现？

　　教授：我们是从纯学术角度来谈的，我们首先要确定定义，到底满意是什么定义，人们的物种有数十万年了，我想他可能今后还会存在数十万年，但是目前的情况我们如何看待未来的思想？因为事物在变化，变化的很快，不是一成不变的，就像中国每十年发生巨大的变化一样，他们会不断的变化下去，就像做练习一样，有时候是感到非常满意的。