sheryl-Sandberg：应该改变女性不适合做领导的思想
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新浪财经讯 9月11日消息，世界经济论坛2013年新领军者年会暨第七届夏季达沃斯论坛今日在大连开幕。“领导力”议题讨论的嘉宾Facebook首席运营官sheryl-Sandberg表示，我们在领导力的领导方面我们认为女性不适合，我们应该改变这样的思维。
主持人Brian A.Gallagher：我们有社会媒体，刚才我读了你的一本书，这书非常了不起，有一父亲收养了女儿，我想这里涉及到领导人群体中妇女的作用，我读这本书的时候当时你说不想写这本书，你是否很意外为什么大家对你的说反响这么大？第二个问题是刚才你所说的，也很有说服力，就是我们在任何真正意义上，根本没有妇女，商业企业，我们在非盈利的组织中有妇女会提高它的运营效率，为什么会是这样呢？
sheryl-Sandberg：这两个问题非常有意思，我写这本书说的很清楚，真正妇女发挥作用根本没有的，更让人意外的有可能在领导层他们应该停止这种做法了，像美国妇女14%具有十年的历史了，十年没有任何进展。
在中国妇女在人大有21%是从70年代开始的，因此这个数字非常小，任何一个国家95%的人在大的公司都是男人运行的经营的，只有16个国家的元首是妇女。因此，实际上全世界看到妇女在教育方面做的非常好，大家根本不注意。
我想真正的原因与领导力有关的，我们这是涉及到一个文化的问题，我们并没有把领导力与妇女结合起来，文化是不一样的。我在亚洲，在中国，在欧洲我都谈到文化，文化都是不同的，但是有一点是共同的，就是领导必须是男性，这有点儿决断，我们不能说这孩子好像过于武断，但是他们确实有这样的词，任何世界语言中都有，非常年轻，告诉小女孩要温柔。
这些文化主要涉及到男性的，如果你是男性，是否有人告诉过你一定要去主动，如果你是女性，如果你说你工作中太主动了，不应该这样，我们知道妇女举手的人很多，到了高层领导几乎都是男性了，是否男人就比妇女要更加主动呢？我想这就是一个问题，在我们改变了人们固有的观念，我们根本就无法解决领导力方面缺失的问题。因此，我告诉人们下次如果你要说这个女孩太强势了，也许让他可以获得一些领导方面的技能是不是更好？我会这样做的。
这确实有点意思，我讲到这儿全世界的听众都会笑起来。说一个小男孩如果要是这样的话大家一点不会笑的，这就说明我们在领导力的领导方面我们认为女性不适合，我们应该改变这样的思维。