本报讯“企业的竞争最终可以归结为人才的竞争。”LG电子中国区总裁兼CEO慎文范这样解释企业竞争的本质。作为全球电子品牌领导者，LG始终倡导“不做旁观者，而做当事人”的企业精神，并积极支持每一位员工发展成为独当一面的精英分子。在人才培养上，LG通过一系列人才强企举措的实施，构筑了一套完整的人才专业化培养体系，为LG电子吸收和培养了大量的专业化人才。

　　LG电子认为，经营核心领域中，人力是最重要的部分，只有具备强烈的求胜欲望和创意性思考能力、能够全身心地投入到业务中并创造出成果的人，才是符合LG电子需要的人才。因此，LG格外重视对员工能力与素质的培养，并积极打造精英文化，从而为企业发展提供坚实基础。

　　在世界500强企业中，LG既以高科技著称，也以重视培训闻名。在2012年10月，LG建立了韩国业界首个韩国劳工部认证和支持的大学——“LG电子大学”。据悉，每年有1600名LG和合作伙伴员工在这里学习。

　　对于海外员工，LG制定了“国内事务员工（ISE）标准培训体系”并在美国、法国、中国北京和南京、阿联酋、迪拜、巴拿马、印尼、印度等13个国家和地区培训中心提供领导力/职能培训，为海外员工提供更多深造的机会。

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