中国管理模式杰出奖理事会名誉理事长、中国管理现代化研究会名誉理事长成思危(图片来源：新浪财经)

　　成思危-中国管理模式杰出奖理事会名誉理事长、中国管理现代化研究会 名誉理事长

　　五年来，杰出奖遴选工作带来了很重要的启示是在技术上看前一步，云管理等新技术推动管理不断进步与转化，而且很快就取得成效，契合当下第三次产业革命的浪潮。未来，杰出奖要更进一步深入方法和理论方面的探究，坚持产学研结合，并联合社会上更多的力量，成立基金会，共同推动中国管理进步，助力中国企业长青。

　　成思危在理事会第一次会议上对于五年来的杰出奖工作提出四个肯定：1)明确了“中国管理模式”研究的方向； 2)明确了杰出奖遴选的作用和明确“中国管理模式”的名称及奖项设置数量；3)明确了评选的原则及肯定了五年来的经验沉淀与程序的规范化；4)肯定了五年来杰出奖的影响力不断扩大。

　　成思危在理事会第一次会议上对于五年来的杰出奖工作还提出三不足：1)哲学高度不够；2)深入不够；3)各方面的协作还不够广泛；三希望：1)坚持产学研结合，联合学术和学校的力量 2)赞同成立基金会，共同推动中国管理进步 3)希望助力企业长青，下一个五年比前一个五年干得更好。

　　成思危提出三不足中关于哲学高度不够，具体解释为：中国哲学思想是西方现代管理哲学和中国传统管理哲学的结合，中国古代管理思想有很多值得挖掘的宝藏，怎样真正结合，高度没有做到；从企业的实践来总结，中国古代的管理科学应该是各种流派，儒家、法家、道家各种的不同的流派的结合。

　　成思危提出三不足中关于“深入不够”解释为：模式的背后为什么能够成功，为什么能够取得这番成绩，这研究不够；“各方面的协作还不够广泛”，解释为：可以以企业为主，包括将来的医院、学校、非盈利企业等以管理为主，偏重于实践，可扩大与各方面的联系，结合学术性、创新型、适用性。